統計16 令和7年「高年齢者の雇用状況」集計結果
2026年05月23日
「ランチタイム・スタディ2026統計数値」の146日目は、「令和7年「高年齢者の雇用状況」集計結果」から「高年齢者雇用確保措置の実施状況等」の調査記載内容です。
高年齢者雇用確保措置の実施状況等
【令和7年「高年齢者の雇用状況」集計結果】
（３）企業における定年制の状況
報告した企業における定年制の状況について、定年年齢別に見ると次のとおりであった。
・ 定年制を廃止している企業 3.9％
・ 定年を60歳とする企業 62.2％
・ 定年を61～64歳とする企業 2.9％
・ 定年を65歳とする企業 27.2％
・ 定年を66～69歳とする企業 1.2％
・ 定年を70歳以上とする企業 2.5％
＜コメント＞
・定年を60歳とする企業は約6割（減少傾向）、定年を65歳とする企業は約3割（増加傾向）で、合計約9割の企業が定年は60歳か、65歳にしています。
・定年制を廃止している企業の割合は、約４％です。
・65歳以上定年企業（定年制の廃止企業を含む。）の割合は34.8％です。（3.9＋27.2＋1.2＋2.5=34.8）
次回もがんばりましょう。
syarousisikenn at 11:30│コメント(0)2026年05月22日
「ランチタイム・スタディ2026統計数値」の145日目は、「令和7年「高年齢者の雇用状況」集計結果」から「高年齢者雇用確保措置の実施状況等」の調査記載内容です。
高年齢者雇用確保措置の実施状況等
【令和7年「高年齢者の雇用状況」集計結果】
（２）70歳までの高年齢者就業確保措置の実施状況
(1) 70歳までの高年齢者就業確保措置の実施状況
高年齢者就業確保措置(以下「就業確保措置」という。）を実施済みの企業は、報告した企業全体の34.8％で、中小企業では35.2％、大企業では29.5％であった。
※就業確保措置
高年齢者雇用安定法第10条の２に基づき、定年を65歳以上70歳未満に定めている事業主または65歳までの継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する制度を除く。）を導入している事業主は、その雇用する高年齢者について、次に掲げるいずれかの措置を講ずることにより、65歳から70歳までの就業を確保するよう努めなければならない。
① 定年制の廃止
② 定年の引上げ
③ 継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入
④ 業務委託契約を締結する制度の導入
⑤ 社会貢献事業に従事できる制度の導入（事業主が自ら実施する社会貢献事業または事業主が委託、出資（資金提供）等する団体が行う社会貢献事業）
(2) 就業確保措置を実施済みの企業の内訳
就業確保措置を実施済みと報告した企業について措置内容別に見ると、
・定年制の廃止は3.9％
・定年の引上げは2.5％
・継続雇用制度の導入は28.3％
・創業支援等措置の導入は0.1％
であった。
※創業支援等措置
就業確保に係る措置のうち、「④業務委託契約を締結する制度の導入、⑤社会貢献事業に従事できる制度の導入」という雇用以外の措置をいう。
次回もがんばりましょう。
syarousisikenn at 11:30│コメント(0)2026年05月21日
「ランチタイム・スタディ2026統計数値」の144日目は、「令和7年「高年齢者の雇用状況」集計結果」から「高年齢者雇用確保措置の実施状況等」の調査記載内容です。
高年齢者雇用確保措置の実施状況等
【令和7年「高年齢者の雇用状況」集計結果】
（１）高年齢者雇用確保措置の実施状況
① 高年齢者雇用確保措置の状況
高年齢者雇用確保措置（以下「雇用確保措置」という。)を実施済みの企業は、報告した企業全体の99.9％で、中小企業では99.9％、大企業では99.9％であった。
② 雇用確保措置を実施済みの企業の内訳
雇用確保措置を実施済みと報告した企業について、雇用確保措置の措置内容別に見ると、
・定年制の廃止は3.9％
・定年の引上げは31.0％
・継続雇用制度の導入は65.1％
であった。
次回もがんばりましょう。
syarousisikenn at 12:30│コメント(0)
