社会保険労務士試験ブログ「佐藤塾」

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step1　正解は・・・

D

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step2　解説

A　×　（令和3年有期労働契約に関する実態調査（個人調査））有期契約労働者の現在の職種は、「事務的な仕事」が33.7％と最も高く、次いで「サービスの仕事」20.2％、「専門的・技術的な仕事」14.3％となっている。

B　×　（令和3年有期労働契約に関する実態調査（個人調査））前段部分は正しいが、企業規模別でみても「同様の傾向」となっている。

C　×　（令和3年有期労働契約に関する実態調査（個人調査））有期契約労働者となることを選んだ理由（複数回答）は、「仕事の内容、責任の程度が自分の希望にあっていたから」43.8％と最も高く、「勤務時間、日数が短く、自分の希望にあっていたから」33.3％、「賃金などの待遇が自分の希望にあっていたから」19.2％と続く。

D　〇　（令和3年有期労働契約に関する実態調査（個人調査））本肢のとおりである。

E　×　（令和3年有期労働契約に関する実態調査（個人調査））有期契約労働者の現在の働き方に関する満足度は、「満足している」「65.5％」、「満足していない」「21.9％」となっている。

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step3　コメント

・「令和3年有期労働契約に関する実態調査（個人調査）」から「有期労働契約の実態」の出題です。Cの選んだ理由やEの満足度は、特に出やすいところです。Cについては、「上位3つ」を聞いてくる可能性もあります。今回の個人調査の問題は、よく考えればいずれも誤りを見抜ける問題です。明らかな誤りだけは見抜けるようにしておきましょう。



次回もがんばりましょう。

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step1　正解は・・・

D

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step2　解説

A　×　（令和2年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査））人事管理上最も重要と考えている職務タイプについて、期間を定めて雇用する主な理由（複数回答）をみると、「経験等を有する高齢者の活用のため」が31.4％と最も高く、次いで、「業務量の中長期的な変動に対応するため」27.7％、「人件費（賃金、福利厚生等）を低く抑えるため」が25.0％、「正社員の確保が困難であるため」18.1％となっている。

B　×　（令和2年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査））有期契約労働者を雇用できなくなった場合の事業運営上の影響をみると、「有期契約労働者がいないと事業が成り立たない」が62.4％と高く、次いで、「有期契約労働者がいなくてもあまり影響はない」が16.0％、「有期契約労働者がいないと深刻な影響があるが事業運営上対応が可能」が7.8％となっている。なお、「有期契約労働者がいないと事業が成り立たない」と回答した事業所について、その理由（複数回答）をみると、「人件費コストが増大するから」が41.1％と最も高く、次いで「有期契約で働いている労働者が多く、必要な労働者数を確保できなくなるから」36.3％、「業務が季節・景気等により変動するので、正社員だけでは対応できないから」34.7％となっている。

C　×　（令和2年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査））人事管理上最も重要と考えている職務タイプについて、１回当たりの契約期間をみると、「６か月超～１年以内」が55.9％と最も多く、次いで「３か月超～６か月以内」が16.2％となっている。

D　〇　（令和2年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査））本肢のとおりである。

E　×　（令和2年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査））人事管理上最も重要と考えている職務タイプについて、実際の勤続年数をみると、「３年超～５年以内」が29.2％と最も高く、次いで、「１年超～３年以内」22.0％、「５年超～10年以内」20.4％、「10年超」13.4％となっている。



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step3　コメント

・「令和2年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査）」から「有期労働契約の実態」の出題です。覚えることが多く大変ですが、明らかな誤りは見抜けるようにして、5択から4択、3択、2択などと絞りをかけていき、正解の確率を高めたいところです。



次回もがんばりましょう。

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step1　正解は・・・

C

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step2　解説

A　〇　（令和2年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査））  本肢のとおりである。

B　〇　（令和2年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査））  本肢のとおりである。

C　×　（令和2年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査））有期契約労働者における性別の割合をみると、男性は39.0％、女性は60.8％となっている。職務タイプ別にみると、男性の割合が最も高いのは「高度技能活用型」で83.4％、女性の割合が最も高いのは「事業所に正社員がいない場合」で72.1％となっている。 

D　〇　（令和2年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査））  本肢のとおりである。

E　〇　（令和2年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査））  本肢のとおりである。

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step3　コメント

・「令和2年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査）」から「有期労働契約の実態」の出題です。ここは、2年がかりで調べた新しい調査項目が多い調査です。昨年は出題されなかったものの、今年に関してもまだ出題の可能性が残っている調査といえます。覚えることは大変ですが、おおまかな箇所は押さえておいて、誤りを見抜けるようにしておきたいところです。今回のCの誤りは、よく読むと気付く内容です。他の選択肢に惑わされることなく、自分自身の感じる「違和感」を大切に解答してください。



次回もがんばりましょう。

「ランチタイム・スタディ 2023統計数値」の48日目は、「労働力調査（詳細集計）2022年（令和4年）平均結果の概要」から「雇用者の雇用形態別の構成（正規・非正規など）」の推定予想問題です。なお、この分野における過去問については、かなり以前の古い記述であり、修正しようがないため省略します。

＜推定予想問題（雇用者の雇用形態別の構成（正規・非正規など））＞

〔問〕　雇用者の雇用形態別の構成（正規・非正規など）に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

A　非正規の職員・従業員を男女、年齢階級別にみると、2022年平均で男性は65歳以上が最も多く、女性は55～64歳が最も多い。

B　非正規の職員・従業員を雇用形態別にみると、パート･アルバイトが約1,500万人と、前年に比べ減少となった。

C　非正規の職員・従業員の割合を年齢階級別にみると、65歳以上は2022年平均で約5割、15～24歳は約7割である。

D　非正規の職員・従業員を男女、現職の雇用形態についた主な理由別にみると、男性は 2022年平均で「自分の都合のよい時間に働きたいから」とした者が最も多く、次いで「正規の職員・従業員の仕事がないから」とした者となった。女性は「自分の都合のよい時間に働きたいから」とした者が最も多く、次いで「家事・育児・介護等と両立しやすいから」とした者となった。

E　2022年平均の仕事からの年間収入階級別割合を男女、正規、非正規の職員・従業員別にみると、男性の非正規の職員・従業員は200万円未満が半数であり、女性の非正規の職員・従業員は200万円未満が約8割である。

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step1　正解は・・・


E


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step2　解説

A　×　（労働力調査（詳細集計）2022年（令和4年）平均結果の概要） 非正規の職員・従業員を男女、年齢階級別にみると、男性は2021年平均で65歳以上が最も多く、女性は「45～54歳」が最も多い。

B　×　（労働力調査（詳細集計）2022年（令和4年）平均結果の概要） 非正規の職員・従業員を雇用形態別にみると、パート･アルバイトが約1,500万人と、前年に比べ「増加」となった。

C　×　（労働力調査（詳細集計）2022年（令和4年）平均結果の概要） 非正規の職員・従業員の割合を年齢階級別にみると、65歳以上は2022年平均で「約7割5分」、15～24歳は「約5割」である。

D　×　（労働力調査（詳細集計）2022年（令和4年）平均結果の概要） 前段部分は正しいが、女性の2番目の理由は、「家計の補助・学費等を得たいから」である。なお、「家事・育児・介護等と両立しやすいから」は女性の3番目に多い理由である。

E　〇　（労働力調査（詳細集計）2022年（令和4年）平均結果の概要）本肢のとおりである。

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step3　コメント

・「労働力調査（詳細集計）2022年（令和4年）平均結果の概要」から「雇用者の雇用形態別の構成（正規・非正規など）」の択一式問題でした。正規、非正規のおおまかな人数と男女比、男女別年齢構成ごとに占める割合の大きいものや非正規についた理由など、問われる項目が多いので面倒かもしれませんが、我が国の労働経済の実態を知る上では欠かせない内容です。

次回もがんばりましょう。

「ランチタイム・スタディ 2023統計数値」の44日目は、「一般職業紹介状況（令和4年分）について」から「労働力需給の動向」の推定予想問題（一部、過去問を含む）です。

＜推定予想問題（労働力需給の動向）＞

〔問〕　労働力需給の動向に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

A　有効求人倍率とは、有効求人数を有効求職者数で除した率であり、この数値が1より大きいか小さいかで、労働市場の需要超過、供給超過の状態を知ることができる。

B　たとえば、有効求人倍率1.08倍とは、仕事を探す人100人に対して108人分の仕事がある状態を指し、1を下回れば仕事不足を意味する。

C　令和4年平均の有効求人倍率は1.28倍となり、前年を上回った。

D　令和４年平均の有効求人は前年に比べ12.7％減となり、有効求職者は0.7％増となった。

E　労働市場の動向を示す指標である求人倍率は、求人数を求職者数で除することにより得られる。求人倍率には新規求人と新規求職者の比である新規求人倍率と、有効求人と有効求職者の比である有効求人倍率があり、後者は景気の動向とほぼ一致した動きを示し、前者は先行的な動きを示すとされている。

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step1　正解は・・・



D



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step2　解説

A　〇　本肢のとおりである。

B　〇　本肢のとおりである。

C　〇　（一般職業紹介状況（令和4年）について） 本肢のとおりである。

D　×　（一般職業紹介状況（令和4年）について） 令和４年平均の有効求人は前年に比べ12.7％「増」となり、有効求職者は0.7％「減」となった。

E　〇　本肢のとおりである。（H13-4A）



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step3　コメント

・「一般職業紹介状況（令和4年）について」から「労働力需給の動向」の択一式問題でした。ここでは、令和4年平均の有効求人倍率「1.28倍」という数値をまず覚え、その意味合いと増減を押さえておいてください。

次回もがんばりましょう。