実務講座

2016年12月14日

社労士実務講座表題

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▼ <社労士受験生&合格者のための「実務講座」のご案内>
  ~実務系の問題への適応力向上とモチベーションアップのために~
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多岐にわたる社労士業務に関して、第1線で活躍している先生方に業務の醍醐味やポイントをお話しいただきます。

今後、あなたが社労士実務を行う際に、どういう分野に興味がわくのか、何を仕事に結び付けていったらよいかなど、今後の“羅針盤”となることでしょう。


<内容> 

1日目 【顧問業務】  
①年度更新業務  
②算定業務  
③給与計算
 
2日目 【手続き】
④労働保険『適用/労災給付』  
⑤社会保険『適用/給付』 

3日目 【労務管理】  
⑥就業規則等の作成  
⑦労使紛争への対応『あっせん』『是正勧告』等

4日目 【多岐にわたる業務】  
⑧年金相談の実際  
⑨職場の安全衛生管理  
⑩メンタルヘルス

5日目 【営業手法】  
⑪助成金  
⑫事務所経営・営業Ⅰ  
⑬事務所経営・営業Ⅱ

※1、2は、電卓が必要です。
※料金や日程については、辰巳ホームページの「実務講座」をご覧ください。
※日ごとの受講も可能です。
※各担当の先生のお名前やプロフィール等に関しましては、今後のブログでお伝えします。



実務に関する講座の料金は、通常10万円以上はします。
初の企画とあって、講師は、第1線級の先生方をそろえているにもかかわらず、通常料金の半額以下にしています。
  
試験対策としては、労働基準法、雇用保険法、労働保険徴収法、健康保険法等の実務に絡む問題の対応が可能になります。
社労士の様々な業務を知ることで、モチベーションのアップにもつながります。
この機会にぜひご利用ください。

☞次の「実務講座の1日目のご案内」をご覧になりたい方はこちら



実務講座の1日目のご案内です。

初日は、「年度更新業務」 「 算定業務」  「給与計算」を行います。(各2時間)

東京本校実施のLIVE講義の日時は次の通りです。
[1] 「年度更新業務」 12月23日(金・祝) 10:00~12:00
[2] 「 算定業務」      12月23日(金・祝) 13:00~15:00
[3] 「給与計算」          12月23日(金・祝) 15:30~17:30
※Web受講、VB受講も実施しています。
 


<初日の講義の内容や特長等>

[1]  「年度更新業務」   大畑 美栄子先生

・事務所名 : おぉみ労務経営事務所
・専門分野 : 各種社会保険手続き、就業規則作成、給与計算等
・開業年月 : 平成20年6月


初心者向けに「賃金集計の手順」、「申告書の記載方法」をわかりやすく解説します。事例を用意し、実際の「労働保険確定申告書」の記入の仕方を身に付けていただきますので、合格者の方にはすぐに役に立つ内容となり、受験生の方には徴収法がより身近に感じる科目になること間違いなしです。


① この業務の醍醐味は何ですか?
例えば、労働者の増減や支払賃金の増減でお客様の経営状況を推し量ることが出来る等、単に集計をするだけの単調な作業ではないところは、面白味のある業務です。


② この業務を行う上で、辛い点や大変なことはありますか?
年度更新は、単に1年間の賃金を合計するだけではありません。役員であれば労災の対象となる兼務役員であるか、雇用保険の被保険者であるか否か等、まずは対象労働者であるかを判断し、次に労災保険と雇用保険それぞれで集計し、合算して労働保険料を算出します。この一連の作業の中で、ヒアリングがきちんと出来ていないと正しい労働保険料が計算できないことになります。


③ 開業するきっかけを教えてください。
いったん社労士法人に勤務しましたが、勤務社労士では自分の代行印を作ることが出来ませんでした。社会保険労務士となったからには、やはり自分の名でお客様に様々なサービスを提供したいと思い、開業しました。


④ 開業して良かったことは何ですか?
直接お客様は感謝の言葉を聞けることです。また、指示に従って仕事をしていた勤務時代と違い、仕事の幅が広がりました。


⑤ 先生のモットーを教えてください。
身近な専門家でありたいと考え、専門用語は一般の人でもわかる言葉に置き換えるなど、わかりやすく社労士としての知識を伝えるよう心がけています。


⑥ 先生の今後の展望(目標)を教えてください。
社労士法の目的にもあるように、会社の労働環境を良くすることで、働く人の福祉の向上に役立ちたいと思います。


⑦ これから社労士を目指す人へのメッセージ
社労士はやりがいのある仕事です。皆様が仲間になってくれる日を楽しみにしております。



<講師プロフィール>

・略歴:
特定社会保険労務士。9年間、特殊法人の人事・労務部門に勤務した後、社会保険労務士試験の資格を取得。社会保険労務士法人勤務を経て、2008年6月に開業。各種手続から人事評価制度の構築、助成金申請の代行業務等、幅広い業務をこなす。

・著書:
社会保険のセオリー ~ライフステージと社会保険手続の「なぜ」が理解できる~ 共著
東京都社会保険労務士会 実務修習講座「雇用保険適用編」「雇用保険給付編」

・講師歴:
東京都社会保険労務士会 実務修習講座「雇用保険適用編」
東京都委託職業訓練「社会保険」  他、自主開催セミナー、社員研修等




[2]  「算定業務」   藤本紀美香先生

・事務所名 : 社会保険労務士 藤本紀美香事務所
・専門分野 : 年金・労務管理・各種セミナー
・開業年月 : 平成24年


社労士試験に合格された方、おめでとうございます。ほっと一息といったところですが実はここからがスタートです。せっかく手に入れたライセンスですから、実践で活かしていきましょう。来年向けに学習をしている方は、この講義を糧に頑張ってください。何から始めればいいのか分からない方、試験対策としての手続きの確認をしたい方、開業社労士の話を聞いてみたい方、是非講義に参加してみて下さい。「算定業務」では、受験テキストからは読み取れないような実務に則した内容をふんだんに盛り込み、“ミ”のある講義を実施します。



① この業務の醍醐味は何ですか?
社労士業務の主柱の一つである算定・月変。基本中の基本ですが、被保険者の将来の給付に結び付く大切な業務です。

② この業務を行う上で、辛い点や大変なことはありますか?
賃金台帳に記載された数字の意味が分からない(計算の根拠が不明)時や、後から「交通費台帳」として別冊を出されたりすると、事業主に根気強く制度説明することはあります。

③ 開業するきっかけを教えてください。
東北で社労士事務所に勤務していましたが、東京に転居してきたので独立開業しました。

④ 開業して良かったことは何ですか?
「自分の資格」で仕事をしているという実感があります。もちろん勤務時代とはまた違う責任やプレッシャーはありますが、手ごたえのようなものは感じています。

⑤ 先生のモットーを教えてください。
「困っている人の役に立ちたい」と思っています。

⑥ 先生の今後の展望(目標)を教えてください。
これからも「困っている人の役に立ちたい」と思っています。

⑦ これから社労士を目指す人へのメッセージ
ある他士業の先生から「社労士は正義の味方ですね」と言われたことがあります。労働・社会保障分野を担う社労士は、事業主であれ従業員であれ人に密接にかかわる仕事です。「人のある所に社労士あり」です。


<講師プロフィール>

藤本紀美香先生


藤本紀美香(ふじもと・きみか)
特定社会保険労務士・年金アドバイザー 社会保険労務士藤本紀美香事務所所長
年金事務所相談員、労働基準監督署労働保険指導員、商工会議所労働相談員、区役所労働相談員。

講演・セミナー活動:
防衛省、地方自治体、独立行政法人農業者年金基金、各都道府県農業会議、公益社団法人各地方法人会、不動産会社などでセミナーを行うほか、社会貢献活動の一環として小学生や高校生に向けた社会保障の授業も行う。




[3]  「給与計算」   小島信一先生

・事務所名 : 小島経営労務事務所
・専門分野 : 労務相談コンサル、講師、1・2号手続、給与計算
・開業年月 : 平成19年4月1日


給与計算は顧問先とのつながりが深まる点で、お客様との関係づくりにおいて大変意義ある業務です。どうやってコンサルにつなげていくか、というノウハウも交えながら講義をしていきます。



① この業務の醍醐味は何ですか?
お客様をがっちりつかむことができ、頼りにされるところでしょうか…。
 
② この業務を行う上で、辛い点や大変なことはありますか?
納期が絶対なので、健康管理は必要です。また、ミスが許されない業務なので、神経をすり減らします。

③ 開業するきっかけを教えてください。
28歳まで、お酒の営業をしていましたが、ある日酒屋を訪問していて銀行の人が営業に来たのですが、私は商談途中で打ち切られ、追い出されてしまいました。そのとき、「自分の仕事って重要じゃないんだあ~」と大変虚しく感じました。もっと重要なことがやりたい、もっと責任の強い仕事をしたい、…。社労士を知り。絶対この資格で食っていくぞ、と決意しました。

④ 開業して良かったことは何ですか?
人脈が広がったことや社労士の仲間がたくさんできたことです。サラリーマンでは到底経験できないことや、到底出会えないような人とも会うことができます。経済面でも良くなりました。また、人間的にも成長できました。

⑤ 先生のモットーを教えてください。
信頼され、尊敬され、役に立つこと、人から好かれることです。

⑥ 先生の今後の展望(目標)を教えてください。
業界人としては、後輩の育成です。あと、スキル面では、さらなる的を射た、心に刺さるアドバイスができるようになることです。

⑦ これから社労士を目指す人へのメッセージ
まずは手続き、給与計算など社労士としての基本業務はきっちりマスターしてください。その先に3号業務があります。


<講師プロフィール>

小島信一先生写真略歴:
大学卒業後、大手酒類・食品卸会社営業職を経て平成8年小嶋経営労務事務所入所し、そこで社労士業務を11年間修行し、その後平成19年4月小島経営労務事務所所長として独立開業した。現在、中小企業から東証1部上場企業に至るまで多くの規模・業種の会社、非営利法人などを顧問とし、就業規則の作成、労務相談、人事制度の設計・アドバイス、業務改革等のコンサルタント業務や社会保険の手続、助成金の申請、給与計算等の業務を行っている。また、都内をはじめ全国各地で講演活動も行い、ビジネス書・ビジネス雑誌の執筆も多数ある。


主な著書:
『使用人兼務取締役をめぐる法律と税務』(新日本法規出版 )
(共著含) 『わかりやすい有限会社の経営手引き』」(新日本法規出版 )
『こうすればできる!定年前後の手続き』(自由国民社 )
『小さな会社の事務がなんでもこなせる本』(日本実業出版社)
『社労士 合格ノート』(東京法経学院 監修)


主なビジネス雑誌:
『歯科医院経営』(クイーンテッセンス出版)
「スタッフの定着率を高めることがコストを下げる」
『企業実務』(日本実業出版社)
「過労死・通勤災害、業務災害認定されるかどうかの分岐点」
『月刊経理ウーマン』(研修出版)
「わかりやすい「有給残日数一覧表」の作り方教えます!」
『月刊非営利法人 「職員規程の雛形と労務管理」12回シリーズ連載中』  他多数                      


主な講演先:
りそな総研 「パート・派遣、契約社員の雇用管理」 「マイナンバーの実務」
産業能率大学の企業研修 ビジネス文書作成(ロジカルライティング)
東京商工会議所    「社会保険の実務」
全国各地の法人会   「法改正を踏まえた就業規則の整備」など多数


趣 味:魚釣り(鯛、イカ、メジナ、かわはぎ などの海釣り)、旅行
性 格:明るい、よく笑う
家 族:妻、長男・長女の4人家族



初日から豪華メンバーが登場します。
お楽しみに!


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実務講座の2日目のご案内です。

2日目は、「労働保険【適用/労災給付】」 「 社会保険【適用/給付」 
を行います。(各3時間)

東京本校実施のLIVE講義の日時は次の通りです。
[4] 「労働保険【適用/労災給付】」 1月7日(土) 10:00~13:00
[5] 「 社会保険【適用/給付】」      1月7日(土) 14:00~17:00
※Web受講、VB受講も実施しています。



<2日目の講義内容や特長等>

[4]  「労働保険【適用/労災給付】」 
   小室由利先生

・事務所名 : 小室社会保険労務士事務所
・専門分野 : 公的年金・就業規則
・開業年月 : 平成24年1月

労働保険の適用や給付の届出や申請は、従業員を雇えば肝になる重要なものです。それらの手続や制度についての概要を丁寧にわかりやすく解説します。これから開業を検討していらっしゃる方にとっては、手続代行の知識は必須です。現在、社労士の受験勉強をされている方にとっては、学習実務の予備知識に触れてみるよい機会となるのではないでしょうか。


① この業務の醍醐味は何ですか?
事業所を設立したら、従業員を雇ったら、そして退職する従業員が発生したら、と入口出口に必要になる大切な手続がたくさんあります。特に規模の小さい事業所では、総務の役割を担う人材が不足しており、社会保険労務士が一連の手続きに関与することで、「役に立っている」という実感が得られることです。


② この業務を行う上で、辛い点や大変なことはありますか?
退職をめぐっては、円満退社ばかりではなく、トラブルがあって退職する従業員のかたもいらっしゃいます。離職票の作成にあたっては退職事由をよく確認して作成することになり、気を遣う場面です。きちんとした手続を行うためには、クライアントからの情報伝達とその確認は欠かせません。


③ 開業するきっかけを教えてください。
もともと会社勤めでした。社会保険労務士の資格を取りたくて、はたらきながら勉強してやっとのことで合格したものの、しばらくは決心がつかずにいました。東日本大震災があったときに「開業せずに後悔するなら、開業してから後悔した方がいい」と思い、開業しました。


④ 開業して良かったことは何ですか?
自分の考えや意思が業務に直結するので、上手くいったときの達成感や充実感がより得られることです。


⑤ 先生のモットーを教えてください。
「正面突破」です。まず「やってみる」「行ってみる」「きいてみる」の気持ちで、人と向き合うことが、最終的には解決につながると信じています。


⑥ 先生の今後の展望(目標)を教えてください。
特に秀でた才能のないことは自覚しているので、今やれることをどんどんやっていくことです。これからは「得意分野」を見つけ、その分野に特化した社会保険労務士になりたいと考えています。


⑦ これから社労士を目指す人へのメッセージ
この仕事はぶつかる壁や経験が多ければ多いほど、成長すると思います。また、それらの経験が「自分のネタ」になるでしょう。プロになるからには経験や失敗も自分の糧にする、いつかは笑い話にするくらいの気持ちでやってみてはいかがでしょうか。


<講師プロフィール>

小室由利先生

大学卒業後、新幹線の車内販売としてアルバイト入社。その後契約社員を経て社員となり、社員登用後3年で営業所所長に抜擢される。所長時代はアルバイト、契約社員、社員など総勢100名以上の部下を抱え、自ら考案した「アルバイトの評価システム」を運用するなどの労務管理を手掛ける。傍ら、社会保険労務士試験に挑戦し合格。その後、社会保険労務士として独立開業。開業後はライフワークとして年間に400件以上の年金相談、労務相談をこなす。自らの経験やノウハウを活かし、中小企業事業主のアドバイザーとして頼れる社会保険労務士として活躍している。


趣味:
ゴルフと旅行。特に温泉が好きで、「時間ができれば温泉に行きたい」とつい思ってしまうほどの温泉好き。





[5]  「社会保険【適用/給付】」 日隈久美子先生

・事務所名 : 社会保険労務士法人NACマネジメント研究所
・専門分野 : 労務相談、労働社会保険諸法令にもとづく諸手続及びそれに伴う相談、給与計算、人事・給与制度等の構築に関するアドバイス、若者・女性・高齢者活躍推進に関する執筆やセミナーなど
・開業年月 : 平成21年7月


社会保険の適用と給付の講義をいたします。皆さんご存じのとおり、試験勉強と実務は似て非なるところがたくさんあります。今、実務ではこういうやり方をしているとか、こういう風にやるとよい、みたいな経験も交えた、皆さんが「実務をぜひやってみたい!」と思っていただけるようなお話をしていくことで、合格者の方にも受験生の方にも飽きさせない講義をしていきます。



① この業務の醍醐味は何ですか?
企業、個人問わず、国の制度を活用したいがどうやって申請したらわからなくて困っている人に、わかりやすく教えてあげることによって、制度が使え、給付が受けられたりするときにやりがいを感じます。

② この業務を行う上で、辛い点や大変なことはありますか?
いくつもの案件を抱えているので、やり忘れを防いだり、締切を守ったりするのが大変です。

③ 開業するきっかけを教えてください。
娘の中学受験をきっかけに、家庭と仕事の両立をきちんと図れるようにしたかったからです。

④ 開業して良かったことは何ですか?
③の続きですが、自分のペースで仕事ができるので、家庭と仕事の両立が図れること。あとは自分の責任において仕事を進めていけるので、モチベーションや責任感があがったことです。

⑤ 先生のモットーを教えてください。
誠実、丁寧、迅速、正確さを常に心がけています。

⑥ 先生の今後の展望(目標)を教えてください。
今後は企業様とのお付き合いだけではなく、広く社会貢献をしていきたいと思っております。そのために、今自分が携わっている分野だけではなく、今までやったことのない
分野にも取り組み、より幅広く仕事ができる社労士になりたいと思っております。


⑦ これから社労士を目指す人へのメッセージ
社労士は資格ができてからまだ50年弱しかたっていない、後発の国家資格です。そのために、世間の認知度は上がってきたとはいえ、まだまだ我々を知らない人もたくさんいます。皆さんもかかわったお客様に誠心誠意で向き合っていって、この人に本当に頼んでよかったと思ってもらえるような社労士になっていってください。そして、一人でも多くの方に社労士ってこんなに良い資格なんだと思ってもらえるように、頑張って仕事をしていってください。私達先輩がついています。わからないことはどんどん聞いてくださいね。



<講師プロフィール>

日隈久美子先生

特定社会保険労務士。社会保険労務士法人NACマネジメント研究所パートナー社員。2004年、社会保険労務士資格取得。航空会社勤務の経験を生かし、労使双方にとってより良い労働環境の向上のための制度づくりや顔の見える労務相談等を得意とする。 また、女性活躍推進や就労支援に関するコラムを書いたり、企業や大学にて講演を多数おこなっている。一般財団法人女性労働協会認定講師。医療労務コンサルタント。

〔主な編著書〕
『NewsLetter第26号』 (NPO法人女性医療ネットワーク、2015年2月号)
『会報』(東京都社会保険労務士会、2015年3月号)
『KINZAIファイナンシャル・プラン』(一般財団法人金融財政事情研究会、2015年8月号)
『シニア社員の戦力を最大化するマネジメント』(共著)(第一法規株式会社、2016年10月)




2日目は実務バリバリで、合格者の方にも受験生の方にも役に立つ内容です。
ご期待ください!


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2016年12月15日

実務講座の3日目のご案内です。

3日目は、「就業規則等の作成」 「 労使紛争への対応『あっせん』『是正勧告』等」 を行います。(各3時間)

東京本校実施のLIVE講義の日時は次の通りです。
[6] 「 就業規則等の作成 」 
    1月9日(月・祝) 10:00~13:00
[7] 「 労使紛争への対応『あっせん』『是正勧告』等  
       1月
9日(月・祝) 14:00~17:00
※Web受講、VB受講も実施しています。


<3日目の講義内容や特長等>

[6]  「就業規則等の作成」 
   大石誠先生

・事務所名 : 大石経営労務事務所
・専門分野 : 労務管理 就業規則作成
・開業年月 : 平成2年4月1日


就業規則は、労務管理マニュアルでもある。会社が一方的に作成するのではなく、社員の目線での条文を盛り込むことで、会社への帰属意識が高まるし、ルールも守りだす。リスク回避のみではなく労使双方、一丸となって、とてつもないエネルギーが生まれ、その結果、業績アップにつながる場合もある。会社のリスク回避も従業員の満足度も高まる就業規則のポイントをお話しします。


① この業務の醍醐味は何ですか?
就業規則が単なる労働法規遵守のみの規定ではなく、作り方によっては業績アップにも繋げられることで、社長さんに喜ばれることです。

② この業務を行う上で、辛い点や大変なことはありますか?
社長さんへのヒヤリングです。社長さんの従業員への想いを具現化するツールであるため、一つ解釈を間違えて作成すると、信用を失いかねません。

③ 開業するきっかけを教えてください。
ある社団法人に4年勤務していましたが、定年までの道のりが手に取るようにわかるビジョンが性に合わず、その頃、変化を求めていた私は、独立を考え社会保険労務士として開業しました。

④ 開業して良かったことは何ですか?
毎日、山あり谷ありですが、振り返ってみるととても充実した毎日が過ごせている事です。

⑤ 先生のモットーを教えてください。
誰に対してでも公平感を持って接することを第一としております。

⑥ 先生の今後の展望(目標)を教えてください。
手続き業務や労務管理のみではなく、他士業とも提携を組みながら、企業の御悩み事を相談できる総合事務所を目指します。

⑦ これから社労士を目指す人へのメッセージ
社労士業を営む場合、人の問題からは目を背けられません。経営者、労働者に関わらず、人を冷静に観察する力を養っていただくことが、社労士としての成功の第一歩だと思っています。


<講師プロフィール>

大石誠先生

【略歴】
平成2年4月  大石経営労務事務所 設立
平成27年6月~現在  東京都社会保険労務士会 常任理事
平成27年6月~現在  東京都社会保険労務士会 中央統括支部長
平成27年4月~現在  年金記録訂正審議会委員 部会長代理
平成23年6月~現在  東京都社会保険労務士会 台東支部 相談役
平成25年6月~27年5月および平成13年6月~23年5月  東京都社会保険労務士会  理  事 
平成19年6月~23年5月  東京都社会保険労務士会 台東支部  支部長
平成25年6月~27年5月  社労士会労働紛争解決センター東京 センター長
平成20年5月~27年3月  年金記録第三者委員会委員 
平成19年6月~25年5月  総合労働相談所相談員

【著書】 
ストーリーでわかる毎月の総務のお仕事(日本法令)
ケース別年金支給額ハンドブック(すばる舎)
就業規則作成マニュアル(すばる舎)
担当者のための年金全書 (法研)
社会保険・労働保険の届出と手続 (ぱる出版)   
WEBガイド コンブライアンス・アシスト(第一法規)  
人材サービスの実務(第一法規)
企業のための人事労務様式・書式ハンドブック(第一法規)
就業規則ハンドブック(角川学芸出版)等


【テレビ】
平成25年11月~12月 『ナイツのHIT商品会議室』(千葉テレビ)


【ラジオ】
平成18年4月~平成19年10月 『JAZZって年金どっと来む』 (ラジオ関西)
平成19年12月~平成20年1月 『JAZZってライフプランどっと来む』(ラジオ関西)
年金ナビゲーターとして毎週レギュラー出演


【講演】
㈱三井物産   経営管理プロ養成講座 
人事労務管理・就業管理 講師
新宿商工会議所 就業規則作成講座  
練馬商工会議所 会社内でのトラブルを防ぐ実益型 “就業規則”の作り方と就業管理
ダイエックス  社労士合格実務講座 講師
日本マンパワー 独立成功講座 講師   等
そのほか、荒川商工会議所、社労士教育学院、グラフィックデザイン組合、江東区産業連盟等、各種団体で、労務管理中心に講演 年間10回~20回


【C D】
昭和63年3月  作詞『イマイチBOY』TINBIN シングル(ワーナーパイオニア)
昭和63年7月    作詞『海岸』森高千里 ミニアルバム「ロマンティック」4曲目(ワーナーパイオニア)       
作詞家協会会員
平成17年3月  ファーストアルバム  『Heartfull Bridge』発売


【コンサート】
平成14年11月10日(土) ファーストコンサート サテンドール
平成17年5月29日(日)  セカンドコンサート  サテンドール
その他、ジャズライブハウス等でライブ活動


【趣味】
音楽鑑賞…ジャンル問わず
ウェイトトレーニング…最近はやりの加圧トレーニングを週2回、1時間30分
              トレーナーのもと、びっしり行います。      
作曲・編曲…作詞は多少の印税が入ってきましたので、趣味から外しました!!
               ジャンルは、ポップス
映画鑑賞…シアタールームでブルーレイを借りてきて見ます。
        ヒューマンドラマ中心で、特にクリントイーストウッド監督の作品が大好きですね。
読書…自己啓発ものが多いでしょうか…





[7]  「労使紛争への対応『あっせん』『是正勧告』等」

 
   高野浩一先生

・事務所名 : 高野労務管理事務所
・専門分野 : 労務トラブル対応、個別労働紛争対応、労務顧問
・開業年月 : 平成11年11月

労使間のトラブルの解決方法として、裁判のように時間をかけず「勝ち・負け」の関係にしない、「あっせん」という手段があります。簡易・迅速、廉価かつ非公開の「あっせん」を中心に、解雇におけるユニオンへの対応など、労働トラブルに社労士がどのように関わり、解決に導くのか?について、実体験を基にお話しします。他に、退職した社員が労基署に未払い残業の申告をしたときにも会社が受けることがある「是正勧告」や、労基署の臨検など、行政が行う各種調査への社労士としての対応など、現場の実務の話が満載です。


① この業務の醍醐味は何ですか?
あっせんと労基署の臨検とも共通する醍醐味は、お客様に寄り添い一緒に考え、問題が解決したときの達成感です。とても喜んでいただけるだけでなく、困っている状況から出発すると、その企業と長いお付き合いになることが多くなります。

② この業務を行う上で、辛い点や大変なことはありますか?
あっせん代理を行うと、相手方から敵として見られることになるため、その点が他の社労士業務と大きく異なるところです。
是正勧告への対応については、より良い方向へと取り組む姿勢で対応することによって、労働基準監督官と協力しながら仕事を進めることができます。結果、その企業の労務管理が、企業と働く人双方にとって良いものになっていくので、やりがいがあります。

③ 開業するきっかけを教えてください。
新卒で入社した広告代理店で、経営コンサルタントの方とプロジェクトを組み仕事をしたことで、社労士としての活動に展望が開けたからです。

④ 開業して良かったことは何ですか?
いろいろな業種の経営者と「人」に関わる話ができ、とても多くのことを学ばせてもらってきたことです。同時に、外部の立場だからこそ、自分の考えや意見を率直に伝えることができます。客観的な目で他社とも比較しながら意見すると、経営者の方に説得力を持って伝わるようです。

⑤ 先生のモットーを教えてください。
反省はするが、後悔せず前向きに考えることです。
それと、正しい行いは迷わずするよう心がけています。

⑥ 先生の今後の展望(目標)を教えてください。
今後の目標は「従業員を大切にする会社」を増やしていくことです。人件費の削減等による生産性や、目先の利益だけを追求するのではなく、人の幸せを重視する経営を実践し、社員一人ひとりがやりがいを持って楽しく働けている会社は、結果として高い業績を上げているからです。

⑦ これから社労士を目指す人へのメッセージ
社労士は、人に喜んでいただけるやりがいのある仕事です。自分を信じて合格に向け前進しましょう。開業した人は、経営者としての視点を持つことが大切です。


<講師プロフィール>

髙野浩一先生

髙 野  浩 一( たかの こういち ) 

昭和36年(1961年)2月生まれ
昭和58年法政大学卒業後、広告代理店勤務を経て、
昭和62年 社会保険労務士の資格を取得
平成18年 第1回の特定社労士試験に合格し特定社労士付記


東京都社会保険労務士会の目黒支部支部長を6年、
山手統括支部の統括支部長を2年務めた後
昨年から「社労士会労働紛争解決センター東京」のセンター長・
センター運営委員会の委員長を務める。


社労士会の個別労働紛争関係
総合労務相談室(現 総合労働相談所)発足時(平成12年(2000)1月)より相談員
社労士会労働紛争解決センター東京 開設時(平成21年11月)よりあっせん委員
を担当し、平成27年6月から現職。

 
現在の公職:
[厚生労働省] 技術審査委員
[目黒区] めぐろ成年後見ネットワーク委員


著書:
「事例解説 出向・転籍・退職・解雇」第一法規(共著)


所属学会:
人を大切にする経営学会
日本産業カウンセリング学会


高野労務管理事務所は7名で人を大切にする企業を応援しています
プライバシーマーク取得 登録番号 第17002686号
http://takano-roumu.com/



3日目は労使紛争に絡む箇所で、経験豊富で実績十分なお二人の先生がお話しします。
多くの方の興味・関心の高い分野でもあり、聴きごたえ十分な内容です。


☞次の「実務講座の4日目のご案内」をご覧になりたい方はこちら



実務講座の4日目のご案内です。

4日目は、「 年金相談の実際 」 「 職場の安全衛生管理 」 」 「 メンタルヘルス を行います。(各2時間)

東京本校実施のLIVE講義の日時は次の通りです。
[8] 「 年金相談の実際 」     1月14日(土) 10:00~12:00
[9] 「 職場の安全衛生管理    1月14日(土)
 13:00~15:00
[10] 「 メンタルヘルス           1月14日(土) 15:30~17:30
※Web受講、VB受講も実施しています。

   
<4日目の講義内容や特長等>

[8]  「年金相談の実際」 
   早苗俊博先生

※当初、案内では「企業研修」としていましたが、都合により「年金相談の実際」に変更になりました。

・事務所名 : さなえ社会保険労務士事務所
・専門分野 : 社会保険(年金相談・年金教育)・企業研修・執筆業
・開業年月 : 平成21年4月


年金はその方の人生を通じて支給されるものです。その影響力は預貯金とは比べものになりません。そのため受け取るお客様も真剣ですし、私たち社労士も真剣に対応しなければなりません。多くの社労士が年金業務に携わり、社会的にも「社労士=年金の専門家」と認知されつつあります。
法律でしか「年金」に触れられていない方に、年金の知識がどのように活かすことができるかを肌で感じることができるよう、具体的な案件をもって講義をしたい考えています。


① この業務の醍醐味は何ですか?
難解な年金制度をわかりやすく説明することで、最後に「大変わかりやすかった、疑問点が解決した。相談をしてよかった」と言われることでしょうか。


② この業務を行う上で、辛い点や大変なことはありますか?
日々新しい制度になるため、毎日が勉強となる点でしょうか。また、高齢の方や障害をお持ちの方を相手とすることが多いため、言葉遣い等には特に気を使います。特に国や年金制度に不信感をお持ちの方には、最初からケンカ腰で来られる方がいらっしゃいます。そのような方には、その方の境遇にしっかりと耳を傾け、どういったことが原因でそのような考えに陥ったのかをしっかり確認したうえで、粘り強く応対することとなります。


③ 開業するきっかけを教えてください。
社労士試験において年金科目が苦手だったことがきっかけです。なぜこんなにわかりづらいのか、それを一つずつ解決していていくうちに、気が付けば年金が得意になっていてそれを活かす道として開業を目指しました。

④ 開業して良かったことは何ですか?
サラリーマンをやめると、それまで付き合いがあった人と全く違った人たちと出会うようになりました。時間の使い方、お金の使い方、そういったものもがらっと変わりました。人生の過ごし方は一つではない、ということに気づかせてもらったことが一番良かったことですね。


⑤ 先生のモットーを教えてください。

座右の銘のようなものは特にありませんが、「穴は深く掘れ、直径は自ずから広がる」ということばが常に心のどこかにあります。やるからには、徹底的に消化するタイプです。


⑥ 先生の今後の展望(目標)を教えてください。
佐藤塾での講師としてもまだまだもっと役に立つ情報を受講生の皆さんに差し上げたいと思ってます。社労士業としては、単にリクエストにこたえるだけではなく、お客さんが考えてもいなかった視点からのアドバイスをプレゼントできるようになることが目標です。メンタルを弱っている方へのケアが今後は重要と思っていますので、今後はその方面へ軸足を向けていくことも考えています。


⑦ これから社労士を目指す人へのメッセージ
合格基準が明確になった今、さまざまなデマに惑わせられることがなくなったはずです。「取るべき点を確実に取る」、王道の学習を続けてください。それが結局近道となります。社労士になると、視界がガラッと変わります。こればっかりはなってみないとわかりません。一年でも早くそのことを体験してもらえたらと思います。



<担当講師>

みなさんお馴染みの佐藤塾講師ので早苗俊博講師が担当します。
年金事務所での勤務経験を通じた興味・関心が高まる話が続々登場します。

早苗俊博講師






[9]  「職場の安全衛生管理」    岩野麻子先生

[10]  「メンタルヘルス」 
   岩野麻子先生


・事務所名 : 社会保険労務士岩野麻子事務所
・専門分野 : 労働保険徴収法、労働安全衛生法
・開業年月 : 平成19年5月

安全衛生の講義では、健康診断の手配ってどのようなことをやるの?衛生委員会はどのような話し合いをしているの?といった具体的なお話をしたいと思います。
メンタルヘルスの講義では、ハラスメントや精神疾患による休職者について、会社側と労働者側といった双方の立場から対応を考える一般的なプロセスをお話しします。
また、健康関連分野で、私が実際に執筆したりや講義で使用したレジュメなどをお見せしたいと思っています。


① この業務の醍醐味は何ですか?
「人の役に立っている仕事」と胸を張って言えるところです。顧問先のピンチを救ったり、従業員の方から感謝されることは嬉しいですね。

② この業務を行う上で、辛い点や大変なことはありますか?
忙しいときでも、顧問先からの問い合わせがあればすぐに答えなければならないことです。これが本当に苦手で・・(苦笑)。先ほどの裏返しですが、日々の業務をコントロールしつつ、知識や業務に必要なスキルに日々磨きをかける、ということです。

③  開業するきっかけを教えてください。
友人の行政書士が開業していたので、私にもできるかなと(笑)。また、社会に出て、自分がどれだけ通用するか試してみたかったのもあります。

④  開業して良かったことは何ですか?
会社員時代には会えなかったような方々とお会いすることができました。自分の裁量で仕事ができることも良かったと思っています。

⑤  先生のモットーを教えてください。
社会保険労務士の立場から、働くすべての人にQOL(Quality Of Life)の向上をもたらすことです。

⑥  先生の今後の展望(目標)を教えてください。
 「新・ワークライフバランス(仕事・家庭・自分の時間)」を大事にしながら働ける職場を作ることです。

⑦  これから社労士を目指す人へのメッセージ
みなさんは今、どのようなお仕事をされ、どのようなことに興味を持っていらっしゃいますか?社労士という資格にご自身が「これ!」と思うものを掛け合わせると、社労士という資格もさらに生き生きとしてくるのではないでしょうか。



<講師プロフィール>

岩野麻子先生

特定社会保険労務士。IHTA認定 ヨガインストラクター。
青山学院大学卒業後、社会保険労務士事務所(労働保険事務組合併設)に勤務し、中小企業350社を担当。その後転職し、従業員約3,000人の大手化粧品メーカーの人事部にて、安全衛生や労働・社会保険に関する業務に携わる。
独立開業当時は、顧問先もなく仕事が少なかったため、ヨガインストラクター養成校に通い、ヨガインストラクターも兼務。
現在では、顧問先も増え、昨年の中央統括支部・管外研修では、「ヨガで職場の健康管理~ヨガインストラクターが考える健康管理~」をテーマにした研修を行った。





4日目は、安衛法、年金法の分野です。
実際に取り組んでいる業務の話を中心に、より具体的かつ実践的な話が展開されます。


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