2026年07月15日
「ランチタイム・スタディ2026統計数値」の181日目は、「令和６年労使コミュニケーション調査の概況」から「労働組合活動の実態」の調査記載内容です。
労働組合活動の実態
【令和６年労使コミュニケーション調査の概況】
（9）個人の処遇等に関する事項【労働者調査】
過去３年間（令和３年７月１日から令和６年６月30日までの期間；以下同じ）に自分自身の処遇等についての不平や不満の有無をみると、「ある」32.8％、「ない」66.6％となっている。
また、事業所等に不平や不満を伝えたことが「ある」労働者は12.2％となっている。
不平や不満を事業所等に伝えたことが「ある」労働者について、どのような方法で伝えたか（複数回答）をみると、「直接上司へ」74.3％が最も多くなっている。
過去３年間に不平や不満を事業所等に伝えたことが「ある」労働者について、不平や不満の内容（複数回答）別にみると「日常業務の運営に関すること」44.0％が最も多く、次いで「人事（人員配置・出向、昇進・昇格等）に関すること」43.2％、「人間関係に関すること（パワハラを含む）」40.5％などとなっている。
過去３年間に不平や不満を事業所等に伝えたことが「ある」労働者について、どのような結果が得られたかをみると「納得のいく結果が得られた」11.1％、「検討中のようである」25.7％、「納得のいく結果は得られなかった」55.0％となっている。
＜コメント＞
・労働者の３人に１人が不平・不満を持っていますが、実際に「事業所に伝えた」人は12.2％（約8人に1人）しかいません。
・不平・不満の内容は、1位「日常業務の運営（44.0％）」、2位「人事（43.2％）」、3位「人間関係・パワハラ（40.5％）」と、いずれも4割台で僅差です。なので、もし聞いてくるとすれば、「上位３つ」という聞き方になるかと思われます。
・不平・不満の伝達方法は、大多数が「直接上司へ」になっています。
・ただし、不平・不満を伝えても、5割以上は納得いかない結果に終わっています。
細かい箇所ですが、択一式で出題される可能性の高い統計なので、覚えておいて損はないです。やっておけば1点取れると思って頑張ってください。
次回もがんばりましょう。
syarousisikenn
