2026年04月30日
「ランチタイム・スタディ 2026統計数値」の130日目は、「令和7年賃金構造基本統計調査結果の概況」から「一般労働者の賃金」の調査記載事項です。
一般労働者の賃金
【令和7年賃金構造基本統計調査結果の概況】
(3) 雇用形態別賃金格差
＜ポイント＞
・男性の正社員・正職員は約38.5万円、女性の正社員・正職員は約30.5万円と、正社員・正職員の男女の賃金の差は約8万円となっています。
・男性の正社員・正職員以外は約27万円、女性の正社員・正職員以外は約22万円と、正社員・正職員以外の男女の賃金の差は約5万円となっています。
・男性の正社員・正職員以外の約27万円は、女性の正社員・正職員の約30.5万円よりも低くなっています。
・正社員・正職員に比べ、正社員・正職員以外の賃金は約3分の2程度で、男性の方が雇用形態間賃金格差が大きいことがわかります。
一般労働者の賃金
【令和7年賃金構造基本統計調査結果の概況】
(3) 雇用形態別賃金格差
雇用形態別に賃金をみると、男女計では、正社員・正職員 358.8 千円に対し、正社員・正職員以外241.7 千円となっている。
男女別にみると、男性では、正社員・正職員387.4千円に対し、正社員・正職員以外268.1千円、女性では、正社員・正職員304.9千円に対し、正社員・正職員以外218.4千円となっている。
男女別にみると、男性では、正社員・正職員387.4千円に対し、正社員・正職員以外268.1千円、女性では、正社員・正職員304.9千円に対し、正社員・正職員以外218.4千円となっている。
雇用形態間賃金格差（正社員・正職員＝100）は、男女計 67.4、男性 69.2、女性 71.6 となっている。
男女計でみると賃金格差が最も大きいのは、企業規模別では大企業（60.7）で産業別では「卸売業，小売業」（61.3）となっている。
男女計でみると賃金格差が最も大きいのは、企業規模別では大企業（60.7）で産業別では「卸売業，小売業」（61.3）となっている。
＜ポイント＞
・男性の正社員・正職員は約38.5万円、女性の正社員・正職員は約30.5万円と、正社員・正職員の男女の賃金の差は約8万円となっています。
・男性の正社員・正職員以外は約27万円、女性の正社員・正職員以外は約22万円と、正社員・正職員以外の男女の賃金の差は約5万円となっています。
・男性の正社員・正職員以外の約27万円は、女性の正社員・正職員の約30.5万円よりも低くなっています。
・正社員・正職員に比べ、正社員・正職員以外の賃金は約3分の2程度で、男性の方が雇用形態間賃金格差が大きいことがわかります。
次回もがんばりましょう。
syarousisikenn
