2026年01月17日
＜問題（女性の雇用管理の実態）＞
〔問〕女性の雇用管理の実態に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
B 正社員・正職員に占める女性の割合を職種別にみると、総合職では約2割となっている。
C 課長相当職以上の管理職に占める女性の割合は13.1％、係長相当職以上の管理職等に占める女性の割合は15.8％と、いずれも前回調査より上昇した。それぞれの役職に占める女性の割合は、役員では21.1％、部長相当職では8.7％、課長相当職では12.3％、係長相当職では21.1％となっている。規模別にみると、いずれの管理職等の割合においても1,000人以上規模が最も高い。
D 課長相当職以上の管理職に占める女性の割合を産業別にみると、宿泊業，飲食サービス（50.4％）が突出して高くなっている。
E セクシュアルハラスメントを防止するための対策に「取り組んでいる」企業割合、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントを防止するための対策に「取り組んでいる」企業割合、パワーハラスメントを防止するための対策に「取り組んでいる」企業割合はいずれも約8割である。規模別にみると、いずれも企業規模が大きいほど割合が高い。
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step1 正解は・・・
B
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step2 解説
A ×（令和６年度雇用均等基本調査）正社員・正職員に占める女性の割合は「27.6％」と、前回調査より上昇した。
B 〇（令和６年度雇用均等基本調査）本肢のとおりである。正社員・正職員に占める女性の割合を職種別にみると、総合職21.9％、限定総合職37.7％、一般職32.6％、その他26.5％となっている。
C ×（令和６年度雇用均等基本調査）前段部分は正しいが、規模別にみると、いずれの管理職等の割合においても「10～29人規模」が最も高い。
D ×（令和６年度雇用均等基本調査）課長相当職以上の管理職に占める女性の割合を産業別にみると、医療，福祉（50.4％）が突出して高くなっている。
E ×（令和６年度雇用均等基本調査）セクシュアルハラスメントを防止するための対策に「取り組んでいる」企業割合、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントを防止するための対策に「取り組んでいる」企業割合、パワーハラスメントを防止するための対策に「取り組んでいる」企業割合はいずれも「約9割」である。なお、後段部分は正しい。
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step3 コメント
・「雇用均等基本調査」からの出題です。様々な割合の数字が羅列されていることや、順位も押さえておかないいけないため、覚えるのが楽ではありませんが、時間を取って押さえてしまいたいところです。
次回もがんばりましょう。
syarousisikenn
