2026年01月10日
「ランチタイム・スタディ2026統計数値」の51日目は、「「令和6年度雇用均等基本調査」の概況（企業調査）」から「女性の雇用管理の実態」の調査記載内容です。
女性の雇用管理の実態
【「令和6年度雇用均等基本調査」の概況（企業調査）】
（５）ハラスメントを防止するための対策の取組
セクシュアルハラスメントを防止するための対策に「取り組んでいる」企業割合は89.9％、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントを防止するための対策に「取り組んでいる」企業割合は88.0％、パワーハラスメントを防止するための対策に「取り組んでいる」企業割合は90.0％であった。
規模別にみると、いずれも企業規模が大きいほど割合が高い。
＜ポイント＞
・取り組んでいる企業割合は、セクハラ、マタハラ、パワハラいずれもが約９割です。
次回もがんばりましょう。
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