2026年01月09日
「ランチタイム・スタディ2026統計数値」の50日目は、「「令和6年度雇用均等基本調査」の概況（企業調査）」から「女性の雇用管理の実態」の調査記載内容です。
女性の雇用管理の実態
【「令和6年度雇用均等基本調査」の概況（企業調査）】
（４）管理職に占める女性の割合
課長相当職以上の管理職に占める女性の割合は13.1％と、前回調査より0.4ポイント上昇した、係長相当職以上の管理職等に占める女性の割合は15.8％と、前回調査より0.7ポイント上昇した。
それぞれの役職に占める女性の割合は、役員では21.1％、部長相当職では8.7％、課長相当職では12.3％、係長相当職では21.1％となっている。
規模別にみると、いずれの管理職等の割合においても10～29人規模が最も高い。
課長相当職以上の管理職に占める女性の割合を産業別にみると、医療，福祉（50.4％）が突出して高くなっており、生活関連サービス業，娯楽業（26.0％）、宿泊業，飲食サービス（21.0％）、教育，学習支援業（21.0％）と続いている。
それぞれの役職に占める女性の割合は、役員では21.1％、部長相当職では8.7％、課長相当職では12.3％、係長相当職では21.1％となっている。
規模別にみると、いずれの管理職等の割合においても10～29人規模が最も高い。
課長相当職以上の管理職に占める女性の割合を産業別にみると、医療，福祉（50.4％）が突出して高くなっており、生活関連サービス業，娯楽業（26.0％）、宿泊業，飲食サービス（21.0％）、教育，学習支援業（21.0％）と続いている。
＜ポイント＞
・課長相当職以上・係長相当職以上の管理職等に占める女性の割合は、いずれも10％台半ばです。
・役職に占める女性の割合は、部長約8％、課長約12％、係長約20％です。
・規模別では、一番規模が小さい企業の割合が高くなります。（企業調査は常用労働者10人以上が対象です。）
・産業別では、医療，福祉が突出して高く、女性の方が男性よりもわずかですが多い状況です。
次回もがんばりましょう。
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