2025年12月10日
「ランチタイム・スタディ2026統計数値」の32日目は、「令和6年度能力開発基本調査」から「職業能力開発」の調査記載事項です。
職業能力開発
【令和6年度能力開発基本調査】
（１）OFF-JTの実施状況【事業所調査】
令和６年度調査において、正社員または正社員以外に対してOFF-JTを実施したと回答した事業所は73.8％である。
また、正社員に対してOFF-JTを実施した事業所割合は、71.6％、正社員以外に対してOFF-JTを実施した事業所割合は31.2％であり、正社員に比べて低い割合になっている。
OFF-JTを実施した対象を職層等別にみると、正社員では「新入社員」が59.8％、「中堅社員」が57.1％、「管理職層」が51.0％となっており、「正社員以外」は31.2％となった。
実施したOFF-JTの内容は、「新規採用者など初任層を対象とする研修」が75.4％と最も高く、「新たに中堅社員となった者を対象とする研修」（47.5％）、「マネジメント(管理・監督能力を高める内容など)」（46.6％）と続いている。
＜ポイント＞
・OFF-JTとは、簡単に言うと「研修」のことです。約4社に3社が1年間で何らかの研修を実施しています。
・正社員以外に行うOFF-JT（研修）は、正社員に行うOFF-JT（研修）に比べて実施する頻度が低いです。
・OFF-JT（研修）は、「新入社員」→「中堅社員」→「管理職層」→「正社員以外」の順に多く実施されます。「新入社員」に対する研修が最も多いことは頷けますね。ここでは、「管理職研修」の方が、「正社員以外」に行う研修よりも多いことがわかります。研修内容も同様の順となっています。
＜用語の定義＞
・ＯＪＴ（On-the-Job Training）…職場内訓練のことで、上司や先輩が部下や後輩に対して、職務遂行に必要な能力を、仕事を通じて計画的、継続的に開発する教育訓練のこと。
・Ｏｆｆ-ＪＴ（Off-the-Job Training）…職場外訓練のことで、業務遂行の過程で行われるOJTとは異なり、集合教育、通信教育、講習会など業務遂行の過程外で行なわれる教育訓練のこと。
次回もがんばりましょう。
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