2025年01月23日
「ランチタイム・スタディ2025統計数値」の88日目は、「令和5年度能力開発基本調査」から「職業能力開発」の調査記載内容です。
職業能力開発
【令和5年度能力開発基本調査】
（10）教育訓練休暇制度の導入状況について【企業調査】
教育訓練休暇制度の導入状況は、「導入している」とする企業は8.0％、「導入をしていないが、導入を予定している」とする企業は9.9％となり、「導入していないし、導入する予定はない」とする企業が81.9％で最多となった。
＜ポイント＞
・教育訓練休暇制度を導入している企業は1割に満たず、導入予定の企業は約1割、導入しないとする企業が約8割に上っています。企業としては、休みを付与したくない思惑があるようです。
（11）労働者に求める能力・スキルについて【企業調査】
企業の発展にとって最も重要と考える労働者の能力・スキルについて、管理職を除く正社員では、50歳未満では、「チームワーク、協調性・周囲との協働力」（60.0％）、「職種に特有の実践的スキル」（40.4％）の順で、50歳以上では、「マネジメント能力・リーダーシップ」（56.1％）、「チームワーク、協調性・周囲との協働力」（42.8％）の順で、それぞれ多くなっている。
正社員以外では、「チームワーク、協調性・周囲との協働力」（58.6％）、「職種に特有の実践的スキル」（36.3％）の順で多くなっている。
教育訓練休暇制度の導入状況は、「導入している」とする企業は8.0％、「導入をしていないが、導入を予定している」とする企業は9.9％となり、「導入していないし、導入する予定はない」とする企業が81.9％で最多となった。
＜ポイント＞
・教育訓練休暇制度を導入している企業は1割に満たず、導入予定の企業は約1割、導入しないとする企業が約8割に上っています。企業としては、休みを付与したくない思惑があるようです。
（11）労働者に求める能力・スキルについて【企業調査】
企業の発展にとって最も重要と考える労働者の能力・スキルについて、管理職を除く正社員では、50歳未満では、「チームワーク、協調性・周囲との協働力」（60.0％）、「職種に特有の実践的スキル」（40.4％）の順で、50歳以上では、「マネジメント能力・リーダーシップ」（56.1％）、「チームワーク、協調性・周囲との協働力」（42.8％）の順で、それぞれ多くなっている。
正社員以外では、「チームワーク、協調性・周囲との協働力」（58.6％）、「職種に特有の実践的スキル」（36.3％）の順で多くなっている。
＜ポイント＞
・「チームワーク・協調性」が大半なのですが、50歳以上の正社員については、「リーダーシップ」が求められています。
次回もがんばりましょう。
syarousisikenn
