2024年11月06日
「ランチタイム・スタディ2025統計数値」の28日目は、「令和５年若年者雇用実態調査の概況」から「若年者の雇用の実態」の調査記載内容です。
若年者の雇用の実態
【令和５年若年者雇用実態調査の概況[事業所調査]】
若年者の雇用の実態
【令和５年若年者雇用実態調査の概況[事業所調査]】
（２）雇用形態別若年労働者の割合
全労働者に占める若年労働者の割合は23.7％となっており、若年労働者の割合を産業別にみると、「宿泊業，飲食サービス業」が34.3％と最も高く、次いで「情報通信業」32.0％、「生活関連サービス業，娯楽業」26.8％の順となっている。
（３）正社員の採用選考にあたり重視した点
若年正社員の採用選考をした事業所のうち、採用選考にあたり重視した点（複数回答）について採用区分別にみると、「新規学卒者」、「中途採用者」とも「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」がそれぞれ79.3％、72.7％と最も高くなっている。
次いで「新規学卒者」、「中途採用者」とも「コミュニケーション能力」（74.8％、66.9％）、「マナー・社会常識」（58.6％、58.1％）となっており、積極性や他者との関わり合いの中で円滑に業務を遂行することができる能力、スキルが重視されている。
また、「新規学卒者」に比べ「中途採用者」は「業務に役立つ職業経験・訓練経験」（14.7％、42.3％）が重視されている。
全労働者に占める若年労働者の割合は23.7％となっており、若年労働者の割合を産業別にみると、「宿泊業，飲食サービス業」が34.3％と最も高く、次いで「情報通信業」32.0％、「生活関連サービス業，娯楽業」26.8％の順となっている。
（３）正社員の採用選考にあたり重視した点
若年正社員の採用選考をした事業所のうち、採用選考にあたり重視した点（複数回答）について採用区分別にみると、「新規学卒者」、「中途採用者」とも「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」がそれぞれ79.3％、72.7％と最も高くなっている。
次いで「新規学卒者」、「中途採用者」とも「コミュニケーション能力」（74.8％、66.9％）、「マナー・社会常識」（58.6％、58.1％）となっており、積極性や他者との関わり合いの中で円滑に業務を遂行することができる能力、スキルが重視されている。
また、「新規学卒者」に比べ「中途採用者」は「業務に役立つ職業経験・訓練経験」（14.7％、42.3％）が重視されている。
＜ポイント＞
・採用選考にあたり重視した点としては、①「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」、②「コミュニケーション能力」、③「マナー・社会常識」の3つとその順番を頭に入れておいてください。
明日もがんばりましょう。
syarousisikenn
