2023年12月21日
86問目は、選択式の労働基準法です。
正答率34%の問題です。
<問題( 選択式 労基 B)>
最高裁判所は、労働者の指定した年次有給休暇の期間が開始し又は経過した後にされた使用者の時季変更権行使の効力が問題となった事件において、次のように判示した。
「労働者の年次有給休暇の請求(時季指定)に対する使用者の時季変更権の行使が、労働者の指定した休暇期間が開始し又は経過した後にされた場合であつても、労働者の休暇の請求自体がその指定した休暇期間の始期にきわめて接近してされたため使用者において時季変更権を行使するか否かを事前に判断する時間的余裕がなかつたようなときには、それが事前にされなかつたことのゆえに直ちに時季変更権の行使が不適法となるものではなく、客観的に右時季変更権を行使しうる事由が存し、かつ、その行使が B されたものである場合には、適法な時季変更権の行使があつたものとしてその効力を認めるのが相当である。」
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step1 次の選択肢の中から答を選んでください。
⑩ 企業運営上の必要性から
⑫ 行政官庁の許可を受けて
⑬ 厚生労働省令で定めるところにより
⑯ 遅滞なく
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step2 正解は・・・
B → ⑯ 遅滞なく(昭57.3.18最高裁判決此花電報電話局事件)
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step3 コメント
・選択式の労働基準法のBは、「此花電報電話局事件」からの出題でした。正解の「遅滞なく」という文言は、届出でよく使われる用語で、判例からの出題としては違和感があるものの、判旨の意味を考えて正解を導き出したいところです。なお、本問は正答率34%ですが、合格者の正答率は5割を超えていましたので、難問表示はしませんでした。
次回もがんばりましょう。