2022年04月01日
こんな記事がありました。
年齢より職務で賃金が決まる ジョブ型雇用、大企業で導入広がる【朝日新聞DIGITAL】
「ジョブ型雇用」とは、どんな種類の仕事を行うかを明確に定めて、その範囲内で労働契約を結ぶもので、世界標準とされています。
この記事では、富士通や日立、KDDIが掲載されていますが、上手く移行・対応できる形ができればいいなと思います。
年齢より職務で賃金が決まる ジョブ型雇用、大企業で導入広がる【朝日新聞DIGITAL】
「ジョブ型雇用」とは、どんな種類の仕事を行うかを明確に定めて、その範囲内で労働契約を結ぶもので、世界標準とされています。
それに対して、日本では「メンバーシップ型雇用」が一般的で、これは職務を決めないまま会社のメンバーになることを指します。
『もし「ジョブ型雇用」の方が優れているのであれば、そうすればいいのでは？』と思われる方もいらっしゃると思いますが、そう簡単にはいきません。
『もし「ジョブ型雇用」の方が優れているのであれば、そうすればいいのでは？』と思われる方もいらっしゃると思いますが、そう簡単にはいきません。
この記事では、富士通や日立、KDDIが掲載されていますが、上手く移行・対応できる形ができればいいなと思います。
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