2022年02月21日
「ランチタイム・スタディ2022統計数値」の42日目は、「令和元年就業形態の多様化に関する総合実態調査」から「就業形態の多様化」の調査記載内容です。
就業形態の多様化
【令和元年就業形態の多様化に関する総合実態調査】
（5）就業の実態【個人調査】
正社員と正社員以外のそれぞれの職種別の割合をみると、「正社員」では、「事務的な仕事」が36.0％と最も高く、次いで「管理的な仕事」が21.0％、「専門的・技術的な仕事」が19.7％となっている。
「正社員以外の労働者」では、「事務的な仕事」が27.8％、「専門的・技術的な仕事」が18.2％、「サービスの仕事」が17.4％などとなっている。
正社員以外の就業形態別にみると、「契約社員（専門職）」「臨時労働者」では「専門的・技術的な仕事」が最も高く、「出向社員」「嘱託社員（再雇用者）」「パートタイム労働者」「派遣労働者」では「事務的な仕事」が最も高い割合となっている。
＜ポイント＞
・正社員も正社員以外も、第一にくるのが「事務的な仕事」なります。そして、正社員は次に「管理的な仕事」がくるのが特徴です。
（6）正社員以外の労働者が現在の就業形態を選んだ理由【個人調査】
正社員以外の労働者（出向社員を除く）について、現在の就業形態を選んだ理由（複数回答3つまで）をみると、
①「自分の都合のよい時間に働けるから」が36.1％と最も高い割合となっており、
②次いで「家庭の事情（家事・育児・介護等）と両立しやすいから」が29.2％、
③「家計の補助、学費等を得たいから」が27.5％、
などとなっている。
就業形態別にみると、
①「契約社員（専門職）」「嘱託社員（再雇用者）」では「専門的な資格・技能を活かせるから」が最も高く、
②「パートタイム労働者」「臨時労働者」では「自分の都合のよい時間に働けるから」が最も高く、
③「派遣労働者」では「正社員として働ける会社がなかったから」が最も高くなっている。
就業形態の多様化
【令和元年就業形態の多様化に関する総合実態調査】
（5）就業の実態【個人調査】
正社員と正社員以外のそれぞれの職種別の割合をみると、「正社員」では、「事務的な仕事」が36.0％と最も高く、次いで「管理的な仕事」が21.0％、「専門的・技術的な仕事」が19.7％となっている。
「正社員以外の労働者」では、「事務的な仕事」が27.8％、「専門的・技術的な仕事」が18.2％、「サービスの仕事」が17.4％などとなっている。
正社員以外の就業形態別にみると、「契約社員（専門職）」「臨時労働者」では「専門的・技術的な仕事」が最も高く、「出向社員」「嘱託社員（再雇用者）」「パートタイム労働者」「派遣労働者」では「事務的な仕事」が最も高い割合となっている。
＜ポイント＞
・正社員も正社員以外も、第一にくるのが「事務的な仕事」なります。そして、正社員は次に「管理的な仕事」がくるのが特徴です。
（6）正社員以外の労働者が現在の就業形態を選んだ理由【個人調査】
正社員以外の労働者（出向社員を除く）について、現在の就業形態を選んだ理由（複数回答3つまで）をみると、
①「自分の都合のよい時間に働けるから」が36.1％と最も高い割合となっており、
②次いで「家庭の事情（家事・育児・介護等）と両立しやすいから」が29.2％、
③「家計の補助、学費等を得たいから」が27.5％、
などとなっている。
就業形態別にみると、
①「契約社員（専門職）」「嘱託社員（再雇用者）」では「専門的な資格・技能を活かせるから」が最も高く、
②「パートタイム労働者」「臨時労働者」では「自分の都合のよい時間に働けるから」が最も高く、
③「派遣労働者」では「正社員として働ける会社がなかったから」が最も高くなっている。
男女別にみると、男では「専門的な資格・技能を活かせるから」が最も高く、次いで「自分の都合のよい時間に働けるから」、「勤務時間や労働日数が短いから」となっている。
女では「家庭の事情（家事・育児・介護等）と両立しやすいから」が最も高く、次いで「自分の都合のよい時間に働けるから」、「家計の補助、学費等を得たいから」となっている。
＜ポイント＞
・正社員以外を選んだ理由は、全体としては、「自分の都合のよい時間に働けるから」が一番にきますが、男女別にみると、男も女も2番目の理由となっいます。一番の理由は、男は「専門性」、女は「家庭の事情」がまずくることを覚えておきましょう。
・ここでは、割合の数字を覚える必要はありませんので、1番に何がくるかを押さえて、違うものと入れ替わった際にはおかしいと気づけばOKです。青文字と赤文字を目に焼き付けてしまいましょう。
次回もがんばりましょう。
syarousisikenn at 11:30│コメント(0)
