2019年05月21日
「ランチタイム・スタディ2019統計数値」の54日目は、「平成25年若年者雇用実態調査の概況[事業所調査]」から「若年者の雇用の動向」の調査記載内容（前半）です。
（平成25年と少々古い内容ではありますが、「平成30年若年者雇用実態調査の概況」は、現在、集計している状況にあり、8月頃に出される予定ですから、これが一番新しい記載内容となります。）
「ランチタイム・スタディ 2019統計数値」の主旨については、2月21日の佐藤塾ブログの『「ランチタイム・スタディ 2019統計数値」開始のお知らせ（ブログの記事のご案内）』をご覧ください。
（平成25年と少々古い内容ではありますが、「平成30年若年者雇用実態調査の概況」は、現在、集計している状況にあり、8月頃に出される予定ですから、これが一番新しい記載内容となります。）
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若年者の雇用の動向1
【平成25年若年者雇用実態調査の概況[事業所調査]】
（1）若年労働者のいる事業所の割合
平成25年10月1日現在で、若年労働者が就業している事業所の割合は80.7％となっておいる。
「若年正社員がいる」事業所割合を産業別にみると、「金融業，保険業」が最も高く、「正社員以外の若年労働者がいる」事業所の割合は「宿泊業，飲食サービス業」が最も高い。
（2）若年労働者の育成方法
若年労働者の育成方法についてみると、若年正社員の育成を行っている事業所の割合は76.9％、正社員以外の若年労働者の育成を行っている事業所の割合は70.1％となっている。
若年正社員の育成方法（複数回答）について採用区分別にみると、「新規学卒で採用された者」では「OJT」、「OFF-JT」、「自己啓発への支援」の順となっており、「中途で採用された者」では「OJT」、「自己啓発への支援」、「OFF-JT」の順となっている。
（3）若年労働者を正社員へ転換させた実績
過去3年間（平成22年10月～平成25年9月）に正社員以外の若年労働者がいた事業所のうち、正社員以外の若年労働者を「正社員へ転換させたことがある」事業所割合は46.6％となっている。事業所規模別にみると、事業所規模が大きくなるほど「正社員へ転換させたことがある」事業所割合は高くなっている。
（4）若年労働者の定着のための対策
若年正社員の「定着のための対策を行っている」事業所は70.5％、正社員以外の若年労働者の「定着のための対策を行っている」事業所は54.2％となっている。
若年労働者の定着のために実施している対策（複数回答）をみると、「職場での意思疎通の向上」が正社員、正社員以外の労働者ともに最も高い。
明日もがんばりましょう。
syarousisikenn at 11:30│コメント(0)
