2018年06月19日
「ランチタイム・スタディ白書・統計数値」の19問目の「変形労働時間制、みなし労働時間制、業績評価制度」の中で、「業績評価制度」の要点整理です。
「ランチタイム・スタディ白書・統計数値」の主旨については、3月5日の佐藤塾ブログの『「ランチタイム・スタディ白書・統計数値」開始のお知らせ（ブログの記事のご案内）』をご覧ください。
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業績評価制度
【平成24年及び平成22年就労条件総合調査結果の概況】
(1) 業績評価制度の導入の有無、導入の予定・検討状況
業績評価制度を導入している企業割合は36.3％、導入していない企業割合は63.7％となっており、導入していない企業のうち、「導入を予定している」企業割合は4.0％、「導入を検討している」企業割合は24.7％となっている。
(2) 業績評価制度の評価状況
業績評価制度を導入している企業について、業績評価制度の評価状況をみると、「うまくいっている」とする企業割合は24.8％、「うまくいっているが一部手直しが必要」とする企業割合は46.0％、「改善すべき点がかなりある」とする企業割合は20.5％、「うまくいっていない」とする企業割合は1.3％、「はっきりわからない」とする企業割合は7.3％となっている。
(3) 評価側の課題・業績評価制度の問題点
業績評価制度がある企業について、業績評価制度の評価側の課題の内訳（3つまでの複数回答）をみると、「部門間の評価基準の調整が難しい」が52.7％と最も高く、次いで「評価者の研修・教育が十分にできない」37.7％、「格差がつけにくく中位の評価が多くなる」34.2％などとなっている。
業績評価制度がある企業について、評価によって生じる問題点の内訳（3つまでの複数回答）をみると、「評価によって勤労意欲の低下を招く」20.9％が最も高く、次いで、「評価結果に対する本人の納得が得られない」19.1％などとなっている。
明日もがんばりましょう。
syarousisikenn at 11:30│コメント(0)
