2018年05月21日
「ランチタイム・スタディ白書・統計数値」の13問目の「賃金の動向」の練習問題です。
「ランチタイム・スタディ白書・統計数値」の主旨については、3月5日の佐藤塾ブログの『「ランチタイム・スタディ白書・統計数値」開始のお知らせ(ブログの記事のご案内)』をご覧ください。
〔問〕 賃金の動向に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。なお、本問においては「平成29年賃金構造基本統計調査結果の概況」を参照している。
A 一般労働者の女性の賃金は過去最高となっており、男女間賃金格差(男性=100)は過去最小の73.4となっている。
B 性別に賃金カーブをみると、男性では、年齢階級が高くなるとともに賃金も上昇し、50~54歳で424.0千円と賃金がピークとなり、その後下降している。男性の20~24歳の賃金を100とすると男性の50~54歳は201.4となる。
C 男女ともに年齢階級間賃金格差は縮小している。
D 雇用形態別の賃金を年齢階級別にみると、正社員・正職員以外は、男女いずれも年齢階級が高くなっても賃金の上昇があまり見られない。
E 雇用形態別(正社員・正職員、正社員・正職員以外)に賃金を比較すると、雇用形態間賃金格差(正社員・正職員=100)は、男女計で65.5、男性で72.0、女性で67.3となっている。
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step1 正解は・・・
E
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step2 解説
A 〇 (平成29年賃金構造基本統計調査結果の概況)本肢のとおりである。
B 〇 (平成29年賃金構造基本統計調査結果の概況)本肢のとおりである。
C 〇 (平成29年賃金構造基本統計調査結果の概況)本肢のとおりである。
D 〇 (平成29年賃金構造基本統計調査結果の概況)本肢のとおりである。
E ☓ (平成29年賃金構造基本統計調査結果の概況)雇用形態間賃金格差(正社員・正職員=100)は、男女計で65.5、男性で「67.3」、女性で「72.0」となっている。雇用形態間賃金格差は、女性よりも男性の方が大きい。
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step3 コメント
・平成29年賃金構造基本統計調査結果の概況から、賃金の動向に関する問題です。男女間賃金格差、年齢階級間賃金格差、雇用形態間賃金格差共に、賃金格差は縮小しています。
明日もがんばりましょう。