2025年01月

2025年01月31日

「ランチタイム・スタディ2025統計数値」の95日目は、「令和6年就労条件総合調査結果の概況」から「所定労働時間・休日等の動向」の調査記載内容です。


所定労働時間・休日等の動向

【令和6年就労条件総合調査結果の概況】

(6) 特別休暇制度

夏季休暇、病気休暇等の特別休暇制度がある企業割合は59.9%となっており、これを特別休暇制度の種類(複数回答)別にみると、「夏季休暇40.0%、「病気休暇」27.9%、「リフレッシュ休暇」14.7%、「ボランティア休暇」6.5%、「教育訓練休暇」5.0%、「左記以外の1週間以上の長期の休暇」13.8%となっている。

<ポイント>
・何らかの特別休暇制度がある企業割合は約6割です。
・特別休暇制度がある企業の種類は、「夏季休暇」が一番多く、次いで「病気休暇」、「リフレッシュ休暇」の順で、「ボランティア休暇」や「教育訓練休暇」は少ない状況です。
・ただし、一番多い「夏季休暇」でも約4割であり、5割には達していません。特別休暇制度がある企業は6割で、その中で最も多い「夏季休暇」がある企業は4割と押さえておきましょう。



次回もがんばりましょう。



2025年01月30日

こんな記事がありました。

22年連続「司法試験」不合格、61歳でキャリアスタート…80歳“現役”女性弁護士「モチベーション持続」できた“たった一つの極意


22年、諦めずに試験に挑戦して、61歳から弁護士としてスタート。
これは勇気づけられますね。

参考までに・・・


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1冊1,600円(税込)になります。


過去問③



なお、フルパック☆プラス等のパックにお申込みの方は、パックに含まれていますので、別途購入する必要はありません。


「ランチタイム・スタディ2025統計数値」の94日目は、「令和6年就労条総合調査結果の概況」から「所定労働時間・休日等の動向」の調査記載内容です。

所定労働時間・休日等の動向

【令和6年就労条件総合調査結果の概況】


(4) 年次有給休暇の取得状況

令和5年1年間に企業が付与した年次有給休暇日数(繰越日数を除く。)をみると、労働者1人平均は16.9日、このうち労働者が取得した日数11.0日で、取得率65.3%となっており、昭和59年以降最も高くなっている。

取得率を産業別にみると、「鉱業,採石業,砂利採取業が71.5%と最も高く、「宿泊業,飲食サービス業」が51.0%と最も低くなっている。

<ポイント>
・取得率は65.3%と、6割台半ばとなりました。



(5) 年次有給休暇の計画的付与制度 

年次有給休暇の計画的付与制度がある企業割合40.1%となっており、これを計画的付与日数階級別にみると、「5~6日」が72.4%と最も高くなっている。

<ポイント>
・年次有給休暇の計画的付与制度がある企業割合は5割に達していません。
・有給休暇取得日の指定義務化に対する企業側の対応の選択肢には、「個別指定方式」と「計画年休制度の導入」が挙げられますが、「計画年休制度の導入」を採用した場合に、計画的付与日数が「3~4日」では漏れが出てきてしまう労働者が出てきてしまうことを考えると、強制付与の「5日」とした企業が多かったことがうかがえます。


<有給休暇取得日の指定義務化に対する企業側の対応の選択肢(参考)>
年次有給休暇の強制付与の方法



次回もがんばりましょう。



みなさん、こんにちは。
佐藤としみです。

2月2日(日)は東京本校において、無料体験を実施いたします。

科目は健康保険法③で、時間帯は10:30~13:00になります。

私、佐藤としみが担当します。

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前回から社会保険科目(健保、社一、国年、厚年)に突入しています。
社労士試験の例年の傾向からすると、社会保険科目の出来次第で合否が分かれることが多いので、社会保険科目の学習は手を抜くことはできません。

したがって、健保以降の学習が結果を左右するといっても過言ではないことになりますので、これまでの学習が独学の方の場合、社会保険科目だけインプット講義をお聴きいただくという手もあります。
※年金(国年・厚年)だけを補強したい方へは「年金セット」、健康保険法を加えた(健保・国年・厚年)「健保・年金セット」、健康保険法、社会保険一般常識の「社会保険編セット」もあります。

予約は不要ですので、当日、直接、お越しください。
ただし、今までに2025年向け講義の無料体験に参加された方は対象外となります。

講義を受講しようと決めていなくても、試しにどんなものか、視聴するだけでもいいので、来てください。

少なくとも勉強になりますし、きっと有意義な時間になることでしょう。


それでは、お待ちしています!!