2024年06月
2024年06月25日
「ランチタイム・スタディ2024統計数値」の124日目は、「令和４年労使間の交渉等に関する実態調査の概況」から「労使間の交渉の実態」の調査記載内容です。
労使間の交渉の実態
【令和４年労使間の交渉等に関する実態調査の概況】
（５）労働争議に関する状況
過去３年間において、労働組合と使用者との間で発生した労働争議の状況をみると、「労働争議があった」3.5％、「労働争議がなかった」95.5％となっている。
過去３年間に「労働争議がなかった」労働組合について、その理由（複数回答主なもの３つまで）をみると、「対立した案件がなかったため」54.3％が最も高く、次いで「対立した案件があったが話合いで解決したため」38.1％、「対立した案件があったが労働争議に持ち込むほど重要性がなかったため」11.7％となっている。
次回もがんばりましょう。
syarousisikenn at 11:30│コメント(0)2024年06月24日
・黒地に白文字の問題は「必ず取らないとならない問題」（正答率50％以上）
・グレーで塗られた問題は「合格するためには取るべき問題」（正答率30％以上50％未満）
・何も塗られていない問題は「皆が苦戦した問題」（正答率30％未満）
今回の問題は難易度が高かったため、あまり気にする必要はありませんが、Aランクまでに入ることが、合格するために必要な要件だと考えてください。
ただ、今回、そこまでに入らなかった方も、復習を確実にこなせば、追いつくことは十分可能ですから、頑張っていきましょう。
syarousisikenn at 20:30│コメント(0)・黒地に白文字の問題は「必ず取らないとならない問題」（正答率50％以上）
・グレーで塗られた問題は「合格するためには取るべき問題」（正答率30％以上50％未満）
・何も塗られていない問題は「皆が苦戦した問題」（正答率30％未満）
今回の問題は難易度が高かったため、あまり気にする必要はありませんが、Aランクまでに入ることが、合格するために必要な要件だと考えてください。
ただ、今回、そこまでに入らなかった方も、復習を確実にこなせば、追いつくことは十分可能ですから、頑張っていきましょう。
syarousisikenn at 20:00│コメント(0)「ランチタイム・スタディ2024統計数値」の123日目は、「令和４年労使間の交渉等に関する実態調査の概況」から「労使間の交渉の実態」の調査記載内容です。
労使間の交渉の実態
【令和４年労使間の交渉等に関する実態調査の概況】
（４）団体交渉に関する状況
① 過去３年間において、使用者側との間で行われた団体交渉の状況をみると、「団体交渉を行った」68.2％、「団体交渉を行わなかった」30.7％となっている。
「団体交渉を行った」労働組合について、交渉形態（複数回答）をみると、「当該労働組合のみで交渉」85.4％が最も高く、次いで「企業内上部組織又は企業内下部組織と一緒に交渉」11.8％、「企業外上部組織（産業別組織）と一緒に交渉」3.2％などとなっている。
② 過去３年間に団体交渉を行った労働組合について、団体交渉の１年平均交渉回数をみると、「１～２回」36.7％が最も高くなっている。
③ 過去３年間に団体交渉を行わなかった労働組合について、その主な理由をみると、「上部組織又は下部組織が団体交渉を行うことになっているから」50.7％が最も高く、次いで「団体交渉を行う案件がなかったから」20.2％、「労使協議機関で話合いができたから」17.7％となっている。
次回もがんばりましょう。
syarousisikenn at 11:30│コメント(0)2024年06月22日
「ランチタイム・スタディ2024統計数値」の122日目は、「令和４年労使間の交渉等に関する実態調査の概況」から「労使間の交渉の実態」の調査記載内容です。
労使間の交渉の実態
【令和４年労使間の交渉等に関する実態調査の概況】
（３）事項別労使間の交渉に関する状況
過去３年間（令和元年７月１日から令和４年６月30日の期間。以下同じ。）において、「何らかの労使間の交渉があった」事項をみると、「賃金・退職給付に関する事項」72.6％、「労働時間・休日・休暇に関する事項」70.0％、「雇用・人事に関する事項」60.4％などとなっている。
事項別に「何らかの労使間交渉があった」組合のうち、「使用者側と話合いが持たれた」割合をみると「賃金額」89.8％、「賃金制度」88.0％、「職場環境に関する事項」86.1％などとなっている。
また、「何らかの労使間の交渉があった」結果、「労働協約の改定がなされた又は新たに労働協約の規定が設けられた」とする割合を事項別にみると、「育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度、介護休暇制度」42.2％が最も高く、次いで「休日・休暇（育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度、介護休暇制度を除く）」34.9％、「賃金額」32.6％、「退職給付（一時金・年金）」32.6％などとなっている。
次回もがんばりましょう。
syarousisikenn at 11:30│コメント(0)
