社会保険労務士試験ブログ「佐藤塾」

「ランチタイム・スタディ白書・統計数値」の5問目の「雇用の動向（有期契約労働者の実態）」の練習問題です。

「ランチタイム・スタディ白書・統計数値」の主旨については、3月5日の佐藤塾ブログの『「ランチタイム・スタディ白書・統計数値」開始のお知らせ（ブログの記事のご案内）』をご覧ください。

〔問〕　雇用の動向（有期契約労働者の実態）に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

A　常用労働者に占める有期契約労働者の割合をみると、常用労働者の2割強となっている。

B　常用労働者に占める有期契約労働者の割合を職務タイプ別にみると、「正社員同様職務型」が最も多く、次いで「高度技能活用型」、「軽易職務型」、「別職務・同水準型」の順となっている。

C　有期契約労働者におけるパートタイム労働者割合をみると、約6割となっている。

D　有期契約労働者の契約更新の上限を設けていると回答した事業所について、その上限回数をみると、「3回～5回」が最も多く、次いで「1回」となっている。

E　有期契約労働者の契約更新について、実際の契約更新回数をみると、「3～5回」が最も多く、次いで「6～10回」、「11回以上」の順となっている。

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step1　正解は・・・

D

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step2　解説

A　〇　（平成23年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査））　本肢のとおりである。有期契約労働者を雇用している事業所の割合は、「35.2％」であり、全体の約3分の1である。事業所規模別にみると、「1,000人以上」92.1％、「300人～999人」90.8％、「100人～299人」81.9％、「30人～99人」62.6％、「5人～29人」29.4％と、規模が大きいほど有期契約労働者を雇用している事業所の割合が高くなっている。（H26-4B）

B　〇　（平成23年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査））　本肢のとおりである。有期契約労働者における性別割合をみると、男性は「33.3％」、女性は「66.7％」となっている。職務タイプ別にみると、男性の割合が最も高いのは、「高度技能活用型」で59.3％、女性の割合が最も高いのは、「軽易職務型」で73.8％となっている。（H26-4C）

C　〇　（平成23年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査））　本肢のとおりである。更新回数の上限の有無をみると、「設けている」が「12.8％」となっている。事業所規模別にみると、「1,000人以上」38.２％、「300人～999人」20.1％、「100人～299人」16.3％、「30人～99人」11.9％、「5人～29人」12.5％と、規模が大きいほど更新回数の上限を設けている事業所の割合が高くなる傾向がある。（H26-4D）

D　☓　（平成23年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査））　有期契約労働者の実際の勤続年数をみると、「3年超～5年以内」は31.3％と最も多く、次いで「1年超～3年以内」が24.4％、「5年超～10年以内」が23.9％、「10年超」が9.7％の順となっており、5年を超えて同一事業所に勤続している人は「3割」を超えている。（H26-4A）

E　〇　（平成23年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査））　本肢のとおりである。有期契約労働者の残業の有無についてみると、「残業することがある」は「60.1％」となっている。職務タイプ別にみると、「残業することがある」の割合が最も高いのは、「正社員同様職務型」（70.1％）である。（H26-4E）



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step3　コメント

・雇用の動向（有期契約労働者の実態）からの出題です。「平成23年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査）」と聞くと、随分前の調査であるように思えますが、この調査は不定期の調査であり最新が平成23年になります。調査が打ち止めになったり、違う調査に移行したりしている訳ではなく、必要に応じて行われる形です。よって、今回掲載した問題は過去問そのもの（加筆修正をしたりする必要がない）で、今後の本試験に出題される可能性はさほど多くはないと思われますが、内容を考慮した場合、割と重要であり、試験に出題しやすいことから、ここに出題された項目だけでも目を通しておいた方がいいと思われます。



明日もがんばりましょう。

「ランチタイム・スタディ白書・統計数値」の3問目及び4問目の「雇用の動向（正社員以外の労働者の雇用理由・活用理由・意識・満足度・問題点等）」の練習問題です。

「ランチタイム・スタディ白書・統計数値」の主旨については、3月5日の佐藤塾ブログの『「ランチタイム・スタディ白書・統計数値」開始のお知らせ（ブログの記事のご案内）』をご覧ください。



＜問題（ 雇用の動向（正社員以外の労働者の雇用理由・活用理由・意識・満足度・問題点等）＞

〔問〕　雇用の動向（正社員以外の労働者の雇用理由・活用理由・意識・満足度・問題点等）に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

A　正社員以外の労働者がいる事業所について、正社員以外の労働者を活用する理由（複数回答）をみると、「賃金の節約のため」とする事業所割合が最も高く、次いで「1日、週の中の仕事の繁閑に対応するため」、「即戦力・能力のある人材を確保するため」などとなっている。

B　正社員以外の労働者がいる事業所について、正社員以外の労働者を活用する理由（複数回答）を、主な正社員以外の就業形態別にみると、「契約社員（専門職）」では「専門的業務に対応するため」が、「嘱託社員（再雇用者）」では「高年齢者の再雇用対策のため」が「パートタイム労働者」では、「賃金の節約のため」が最も高い。

C　正社員以外の労働者（出向社員を除く）について、現在の就業形態を選んだ理由（複数回答3つまで）を就業形態別にみると、「パートタイム労働者」では「自分の都合のよい時間に働けるから」が、「契約社員（専門職）」では「専門的な資格・技能を活かせるから」が、「派遣労働者」では「正社員として働ける会社がなかったから」が最も高い。

D　今後の就業に対する希望を就業形態別にみると、「現在の就業形態を続けたい」は、「嘱託社員（再雇用者）」、「派遣労働者」、「出向社員」で高い割合となっている。一方、「他の就業形態に変わりたい」は、「契約社員（専門職）」、「パートタイム労働者」で高い割合となっている。

E　正社員以外の労働者がいる事業所について、活用する上での問題点（複数回答）をみると、「良質な人材の確保」が最も高く、次いで「定着性」、「仕事に対する責任感」などとする事業所割合が高くなっている。

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step1　正解は・・・



D



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step2　解説

A　〇　（平成26年就業形態の多様化に関する総合実態調査）本肢のとおりである。

B　〇　（平成26年就業形態の多様化に関する総合実態調査）本肢のとおりである。

C　〇　（平成26年就業形態の多様化に関する総合実態調査）本肢のとおりである。

D　☓　（平成26年就業形態の多様化に関する総合実態調査）今後の就業に対する希望を就業形態別にみると、「現在の就業形態を続けたい」は、「嘱託社員（再雇用者）」、「パートタイム労働者」、「出向社員」でそれぞれ81.3％、73.4％、72.6％と高い割合となっている。一方、「他の就業形態に変わりたい」は、「契約社員（専門職）」、「派遣労働者」でともに55.5％と高い割合となっており、その希望する就業形態の内訳は、「正社員に変わりたい」がそれぞれ53.8％、48.2％、「正社員以外の他の就業形態に変わりたい」がそれぞれ1.7％、7.3％となっている。

E　〇　（平成26年就業形態の多様化に関する総合実態調査）本肢の通りである。




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step3　コメント

・この分野においては、この程度を押さえておくと、ほぼ対応できるのではないかと思われます。何度も繰り返し問題を解く中で、理解していきましょう。



明日もがんばりましょう。