2026年07月02日
「ランチタイム・スタディ2026統計数値」の174日目は、「令和６年労使コミュニケーション調査の概況」から「労働組合活動の実態」の調査記載内容です。
労働組合活動の実態
【令和６年労使コミュニケーション調査の概況】
（2）労使コミュニケーションを重視する内容【事業所調査】【労働者調査】
事業所が労働者とどのような面での労使コミュニケーションを重視するか（複数回答）についてみると、「日常業務改善」76.1％が最も多く、次いで「作業環境改善」71.7％、「職場の人間関係」68.6％などとなっている。
労働組合の有無別にみると、「労働組合がある」事業所では「作業環境改善」75.6％、「賃金、労働時間等労働条件」75.1％、「日常業務改善」73.2％などが多く、「労働組合がない」事業所では「日常業務改善」77.6％、「職場の人間関係」71.4％、「作業環境改善」69.9％などが多くなっている。[事業所調査]
なお、労働者が労使コミュニケーションを重視する内容（複数回答）についてみると、「職場の人間関係」66.0％が最も多く、次いで「日常業務改善」59.0％、「作業環境改善」52.5％などとなっている。[労働者調査]
＜コメント＞
・事業所が「日常業務改善」や「作業環境改善」を最重視する一方、労働者は「職場の人間関係」を最優先しており、組織と個人の関心事にギャップがあることがわかります。
・労働組合がある事業所は、事業所としてはあまり話題にしたくない「賃金、労働時間等労働条件」などの「労働条件」を重視する傾向があります。
次回もがんばりましょう。
syarousisikenn2026年07月01日
「ランチタイム・スタディ2026統計数値」の173日目は、「令和６年労使コミュニケーション調査の概況」から「労働組合活動の実態」の調査記載内容です。
労働組合活動の実態
【令和６年労使コミュニケーション調査の概況】
（1）労使関係についての認識【事業所調査】
労使関係の維持について事業所の認識をみると、「安定的に維持されている」29.8％、「おおむね安定的に維持されている」56.4％、「どちらともいえない」10.5％、「やや不安定である」1.4％、「不安定である」0.2％となっている。
「安定的に維持されている」と「おおむね安定的に維持されている」を合わせた『安定的』と認識している事業所の割合は86.2％となっている。
企業規模別にみると、5,000人以上では「安定的に維持されている」が最も多く、5,000人未満ではそれぞれ「おおむね安定的に維持されている」が最も多くなっている。
労働組合の有無別にみると、「労働組合がある」事業所では「安定的に維持されている」が最も多く、「労働組合がない」事業所では「おおむね安定的に維持されている」が最も多くなっている。
次回もがんばりましょう。
2026年06月30日
「ランチタイム・スタディ2026統計数値」の172日目は、「令和６年就業形態の多様化に関する総合実態調査」から「就業形態の多様化」の調査記載内容です。
就業形態の多様化
【令和６年就業形態の多様化に関する総合実態調査】
（8）現在の職場での満足度【個人調査】
仕事の内容・やりがいや賃金など11の項目と職業生活全体について、「満足」又は「やや満足」とする労働者割合から「不満」又は「やや不満」とする労働者割合を差し引いた満足度Ｄ.Ｉ.をみると、「正社員」では「雇用の安定性」66.3ポイント、「仕事の内容・やりがい」60.0ポイントなどが高くなっており、「正社員以外の労働者」では「仕事の内容・やりがい」63.3ポイント、「正社員以外の労働者との人間関係、コミュニケーション」56.9ポイントなどが高くなっている。
次回もがんばりましょう。
