2016年10月25日


「ランチタイム・スタディ」の第16問です。

「ランチタイム・スタディ」の主旨については、9月29日の佐藤塾ブログの
「ランチタイム・スタディ」開始のお知らせをご覧ください。

「ランチタイム・スタディ」の活用法については、10月22日の佐藤塾ブログの「ランチタイム・スタディの活用法」をご覧ください。


さて、16問目は、雇用保険法が初登場です。
また、正答率は75%、すなわち、4人に3人が正解している問題です。
前回と比べ、正答率が一気に3%も下がりました。

正答率75%の問題です。




<問題(択一式雇用問1)>


〔問〕 雇用保険法の届出に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

A 事業主は、その雇用する被保険者を当該事業主の一の事業所から他の事業所に転勤させたときは、当該事実のあった日の翌日から起算して10日以内に雇用保険被保険者転勤届を転勤前の事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。

B 事業主は、事業所を廃止したときは、事業の種類、被保険者数及び事業所を廃止した理由等の所定の事項を記載した届書に所定の書類を添えて、事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。

C 事業主は、その雇用する被保険者(日雇労働被保険者を除く。)の個人番号(番号法第2条第5項に規定する個人番号をいう。)が変更されたときは、速やかに、個人番号変更届をその事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。

D 事業主は、その雇用する被保険者が官民人事交流法第21条第1項に規定する雇用継続交流採用職員でなくなったときは、当該事実のあった日の翌日から起算して10日以内に雇用継続交流採用終了届に所定の書類を添えて、その事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。

E 一の事業所が二つに分割された場合は、分割された二の事業所のうち主たる事業所と分割前の事業所は同一のものとして取り扱われる。




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step1 正解は・・・



A


  

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step2 解説


A ☓ (則13条1項)雇用保険被保険者転勤届は、「転勤後」の事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。

B 〇 (則141条)本肢のとおりである。なお、事業所廃止届を提出するのは、通常、当該事業所の適用事業に雇用されていた全被保険者について資格喪失届又は転出届の提出が同時に行われる場合であるので、これらの届出を行う際に事業所廃止届を提出することになる。

C 〇 (則14条の2)本肢のとおりである。いわゆる「マイナンバー法」の施行に伴い、平成28年2月26日から、被保険者の個人番号の変更に関する規定が設けられた。

D 〇 (則12条の2)本肢のとおりである。雇用継続交流採用職員とは、民間企業との雇用を継続させたまま、国の職員として採用された者をいい、雇用継続交流採用職員であった期間についても雇用保険の被保険者資格は継続される。なお、交流期間中は、企業からは賃金が支給されず、国から給与が支払われるため、当該期間は基本手当の所定日数に係る算定基礎期間からは除かれる。

E 〇 (行政手引22101)本肢のとおりである。分割された二の事業所のうち「主たる事業所」については、分割前の事業所と同一のものとして扱うため、事業所の名称・所在地の変更等を伴わない限り、特段の事務手続きは不要であるが、分割された二の事業所のうち「従たる事業所」については、「適用事業所設置届」の提出を要する。



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step3 コメント

・雇用保険法の届出に関する問題でした。正解肢であるAは、過去に何度か、論点となっている問題ですので、容易に正解を導くことが可能であったと思われます。



今回は練習問題はお休みです。

明日もがんばりましょう。

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2016年10月24日

「ランチタイム・スタディ」の第15問です。

「ランチタイム・スタディ」の主旨については、9月29日の佐藤塾ブログ「ランチタイム・スタディ」開始のお知らせをご覧ください。

「ランチタイム・スタディ」の活用法については、10月22日の佐藤塾ブログ
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さて、15問目は、健康保険法が初登場です。


正答率78%の問題です。




<問題(択一式健保 問2)>


〔問〕 健康保険法に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

A 養子縁組をして養父母を被扶養者としている被保険者が、生家において実父が死亡したため実母を扶養することとなった。この場合、実母について被扶養者認定の申請があっても、養父母とあわせての被扶養者認定はされない。

B 合併により設立された健康保険組合又は合併後存続する健康保険組合のうち一定の要件に該当する合併に係るものは、当該合併が行われた日の属する年度及びこれに続く5か年度に限り、1,000分の30から1,000分の130までの範囲内において、不均一の一般保険料率を決定することができる。

C 毎年3月31日における標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の被保険者総数に占める割合が100分の1.5を超える場合において、その状態が継続すると認められるときは、その年の9月1日から、政令で、当該最高等級の上に更に等級を加える標準報酬月額の等級区分の改定を行うことができるが、その年の3月31日において、改定後の標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の同日における被保険者総数に占める割合が100分の1を下回ってはならない。

D 高齢受給者証を交付された特例退職被保険者は、高齢受給者証に記載されている一部負担金の割合が変更されるとき、当該被保険者は5日以内に高齢受給者証を返納しなければならないが、そのときは事業主を通じて保険者に返納しなければならない。

E 一般の被保険者は、その住所を変更したときは、速やかに、変更後の住所を事業主に申し出るとともに、被保険者証を事業主に提出しなければならない。事業主は、その申出を受けたときは、遅滞なく、変更後の住所を被保険者証を添えて厚生労働大臣又は健康保険組合に届け出なければならない。



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step1 正解は・・・



B


  

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step2 解説


A ☓ (法3条7項)本肢の場合、実母についても養父母とあわせて被扶養者として認定される。

B 〇 (法附則3条の2第1項)本肢のとおりである。なお、本肢の一般保険料率の決定は、厚生労働大臣の認可を受けなければならない。

C ☓ (法40条2項)改定後の標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の同日における被保険者総数に占める割合は「100分の0.5」を下回ってはならない。平成28年4月から標準報酬月額等級区分の上限改定に関する規定が改正され、改定後の最高等級に該当する被保険者数の割合が、100分の0.5(改正前は100分の1)を下回ってはならないこととされた。

D ☓ (則52条3項)特例退職被保険者が高齢受給者証を返納する場合に、「事業主を通じて」返納しなければならない規定はない。なお、高齢受給者証を保険者に返納しなければならない場合とは、①被保険者の資格を喪失したとき、②保険者に変更があったとき、③被扶養者に異動があったとき、④高齢受給者証に記載されている一部負担金の割合が変更されるとき、⑤高齢受給者証の有効期限に至ったときである。

E ☓ (則36条の2、則28条の2)住所を変更したときは、被保険者証を事業主に提出する必要はない。また、健康保険法上、住所変更の届出が必要とされるのは「協会が管掌する健康保険」の被保険者のみである。したがって、「健康保険組合」が届出先となることはない。




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step3 コメント

・B及びCが法改正に絡んだ問題でしたが、基本事項でしたので、正解しやすかったのではないかと思われます。




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step4 プラスα(一読しておこう)


法40条(標準報酬月額)


① 標準報酬月額は、被保険者の報酬月額に基づき、次の等級区分(次項の規定により等級区分の改定が行われたときは、改定後の等級区分)によって定める。

毎年3月31日における標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の被保険者総数に占める割合が100分の1.5を超える場合において、その状態が継続すると認められるときは、その年の9月1日から、政令で、当該最高等級の上に更に等級を加える標準報酬月額の等級区分の改定を行うことができる。ただし、その年の3月31日において、改定後の標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の同日における被保険者総数に占める割合が100分の0.5を下回ってはならない。

③ 厚生労働大臣は、前項の政令の制定又は改正について立案を行う場合には、社会保障審議会の意見を聴くものとする。

※標準報酬月額とは、被保険者の保険料徴収及び保険給付事務等を簡略化するために設けられた被保険者の「仮の報酬」である。



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step5 練習問題(チャレンジしてみよう!)

法40条(標準報酬月額)


① 標準報酬月額は、被保険者の報酬月額に基づき、次の等級区分(次項の規定により等級区分の改定が行われたときは、改定後の等級区分)によって定める。

② 毎年 A における標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の被保険者総数に占める割合が B を超える場合において、その状態が継続すると認められるときは、その年の C から、政令で、当該最高等級の上に更に等級を加える標準報酬月額の等級区分の改定を行うことができる。ただし、その年の A において、改定後の標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の同日における被保険者総数に占める割合が D を下回ってはならない。

③ 厚生労働大臣は、前項の政令の制定又は改正について立案を行う場合には、
 E の意見を聴くものとする。



step6 選択肢はありません。答を紙に書いてみてください。
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step7 正解は・・・



A → 3月31日 (法40条2項)
B → 100分の1.5 (法40条2項)
C → 9月1日 (法40条2項)
D → 100分の0.5 (法40条2項)
E → 社会保障審議会 (法40条3項)




明日もがんばりましょう。

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2016年10月22日


現在、このブログをご覧いただいている多くの方から、ランチタイム・スタディを楽しみにしていただいているというお声を頂戴しています。
本当にありがとうございます。

そこで、今回、ランチタイム・スタディの活用の仕方をお伝えします。

先日、ランチタイム・スタディに日頃、目を通されている方、数人とお話ししたところ、次のような形で活用していると仰っていました。

ⅰ 昼食後の休憩時間にアップされたばかりの1問に目を通し、翌朝、目覚めの1問として、もう1度、目を通す。
ⅱ 仕事の合間に本日のアップ分に目を通し、土日にその週にアップされた分すべてに再度、目を通す。
ⅲ 毎日、仕事の合間の時間に目を通し、土日には、どれか1科目分の問題に再度、目を通す。
 (現在は、問題数がある程度そろっているもの(現時点では、労基や安衛、労災)を取り上げているとのことです。)

いずれにせよ、大事なことは、その日にアップされた分は、その日に目を通ということです。

理由は5つあります。
Ⅰ 「勉強を勉強と認識しない」形で学習することができる
(※参考:そろばん“読上算”日本一少女!【やる気のスイッチ】の中の<6>やる気を出させるための工夫 ・勉強を勉強と思わせないこと 参照)
Ⅱ 「今日はどの問題がくるかな?」「おっ!この問題がきたか!」という期待感がいい方向に影響する
Ⅲ 一定の時間に目を通すことで、習慣にすることができる
Ⅳ 正答率がわかるので、「この問題を自分は間違えてしまったけど、多くの人はできていたんだな。」などと、1問1問を大事にその都度認識しながら取り組むことが可能
Ⅴ まとめてやるより、その場でやってしまう方がラク


社労士試験の学習は、一定のまとまった時間を作って、根を詰めて学習をすることも必要ですが、ランチタイム・スタディは、さりげなくラクな気持ちで取り組んでください。


これには、意味があります。


①仕事の合間の時間であれば、脳が仕事モードになっていて、多少、疲れたなと思える時刻にやるということは、学習に対して脳が飽きている(へきへきしている)状態で臨むわけではないので、リラックスして取り組むことができるため、記憶にしみこみやすい。
・要するに、脳が入っていきやすい状態(記憶されやすい状態)になっている。
脳が拒絶反応を起こしていない時をねらった効果的な時間帯にラクに記憶に留めることが可能である。
・ひと息ついて、また、仕事に打ち込める。


「学習する時間の間隔を空けない」という学習するうえでの鉄則を自然と実践していることになる。
・学習は、机に向かって落ち着いて取り組む時間も必要ですが、こまめにやれるものは、こまめにやった方が効果が高い。
(ランチタイム・スタディは、こまめにできるものであるのに、あえてまとめてやる必要がない。)


要するに、こまめに取り組んだ方が効果的ということです。

たとえば、週に14時間学習時間を確保できる場合に、
①月~金には毎日1.5時間学習し、土日で合計6.5時間学習する
②月~金は全く学習せず、土日にまとめて14時間学習する
という2つのケースを比べると、同じ学習時間であっても、①の方が効果が高くなります。


仕事のある平日は、「どの時間帯に目を通すか」を決めて、実践してみてください。
いつの間にか、知らないうちに、自分でもびっくりするようなすごい力が身に付いていることでしょう。


ポイントは・・
①仕事が一段落した時、休憩時間などのような「ほっとした瞬間」(リラックス状態の時)にやるとよい
②まとめてやるのではなく、1問1問、出題されたその日にやりきるのが効果的(反復の期間の効果大)。
③もう1度やる(2回目)場合には、ある一定の期間(たとえば、「今日と明日(※1)」や「今日と今週末(※2)」)を決めて反復するとよい
※1=本ブログの冒頭の「次のような形で活用していると仰っていました。」のⅰを参照
※2=本ブログの冒頭の「次のような形で活用していると仰っていました。」のⅱⅲを参照



みなさんそれぞれに合ったやり方があると思います。
ぜひ、上手に活用してください!!