2016年12月15日

実務講座の5日目(最終日)のご案内です。

5日目は、「 助成金 」 「 事務所経営・営業① 」 」 「 事務所経営・営業② を行います。(各2時間)

東京本校実施のLIVE講義の日時は次の通りです。
[11] 「 助成金 」                  1月21日(土)  10:00~12:00
[12] 「 事務所経営・営業①    1月21日(土) 13:00~15:00
[13] 「 事務所経営・営業②  
1月21日(土) 15:30~17:30
※Web受講、VB受講も実施しています。

   
<5日目の講義内容や特長等>

[11]  「助成金」 
   御代川正佳先生

・事務所名 : 社会保険労務士・行政書士 御代川綜合事務所
・専門分野 : 助成金、給与計算
・開業年月 : 平成24年9月


今、一番注目を集めている「キャリアアップ助成金」の正社員化コースについて取り上げます。この助成金は、有期契約労働者から正規雇用へ転換する場合に申請するもので、他の助成金と比べると、比較的取り組みやすく、助成金の額も多額(有期契約労働者を正規雇用へ一人転換すると60万円)なため、積極的に企業に提案しやすい助成金の一つです。私はこの助成金からのアプローチで就業規則の作成や労働保険・社会保険の手続き業務の仕事等の依頼を受けてきましたその具体的手法は他に開示したくない極秘のノウハウですが、筋道がわかればすぐに実践できる内容でもあり、今回、みなさんに特別にお伝えしようと思います。


① この業務の醍醐味は何ですか?

助成金の提案をして、自分の考えた通りに物事が運んだ時の「快感」が醍醐味です。

② この業務を行う上で、辛い点や大変なことはありますか?
順番を間違えたら、助成金はもらえないので、常に緊張感を持って業務を行うことです。

③ 開業するきっかけを教えてください。
「自分の力で何ができるか」を考えるようになったことが、開業するきっかけです。

④ 開業して良かったことは何ですか?
いろいろな人と出会えたことです。

⑤ 先生のモットーを教えてください。
「一期一会」です。人との出会いをもっとも大切にしています。

⑥ 先生の今後の展望(目標)を教えてください。
たくさんの人と出会い、いろいろな価値観や考えを吸収して、自らが成長することです。

⑦ これから社労士を目指す人へのメッセージ
辛いこともたくさんありますが、やりがいはあります。頑張ってください。


<講師プロフィール>

早稲田大学法学部卒業。司法試験を目指すが、目標達成に至らず。その後就職して、会社の労務管理に興味を持ったことで、社会保険労務士を目指す。





[12]  「事務所経営・営業①」    佐々木隆先生

・事務所名 : 佐々木社会保険労務士事務所
・専門分野 : 人事考課制度、賃金規定、労務コンサルタント
・開業年月 : 平成19年2月1日

金なし、コネなし、実務経験ほとんどなしで開業した自分の経験談や実際にどのような営業方法や事務所運営を行ってきたかを詳しくお話します。社労士事務所を軌道に乗せるために必要なノウハウ、契約を獲得するまでのイロハや心構えなどメンタル面の内容も含めて説明します。資格は取ってみたものの開業に二の足を踏んでいる方、開業しても何をどうしたらいいか全く分からないといった方は是非足を運んでみてください。


① この業務の醍醐味は何ですか?
手続きや労務問題で困っている経営者をお手伝いする事や労働者の働きやすい環境を構築する事です。

② この業務を行う上で、辛い点や大変なことはありますか?
経営者が法律を中々理解してくれず遵守しない場合など、自分の思っている事と真逆の方向に進んでしまう場合です。

③ 開業するきっかけを教えてください。
自分自身のあらゆる可能性を発揮するには会社勤めではなく社労士開業しかないと考えました。

④ 開業して良かったことは何ですか?
良いも悪いも全て自分の責任ですが、仕事の面白さや自分の時間が取れるなど良い事が圧倒的多いという事です。

⑤ 先生のモットーを教えてください。
二人三脚で会社(社長)のお手伝いをする事です。

⑥ 先生の今後の展望(目標)を教えてください。
今後やってくる人手不足や定着率の低下を改善するためのコンサルタント能力を培っていきたいです。

⑦ これから社労士を目指す人へのメッセージ
社労士の需要は今後も大きくなると思いますので、なるべく早く開業してみては如何でしょうか。



<講師プロフィール>
佐々木隆先生

平成7年の大手建設会社に入社し10年間勤務。その後、平成17年の社労士試験に合格し平成19年2月に開業。現在は台東区上野にて職員4名と共に就業規則・賃金規程・人事考課制度・労務コンサルタント等ジャンルを問わずに業務を行う。平成25年より台東支部副支部長を務める。
HP:
http://office-sasaki.jp/




[13]  「事務所経営・営業②」    小島信一先生

・事務所名 : 小島経営労務事務所
・専門分野 : 労務相談コンサル、講師、1・2号手続、給与計算
・開業年月 : 平成19年4月1日


開業する前は、あれもやらなきゃ、これもやらなきゃ、などなど心配事が尽きません。でも、一番大切なのは、とにかく始めること。この「行動を起こす」ことがとても大切です。本講義では、私がどうやってこの10年過ごしてきたのか、余すことなくお話します。


① この業務の醍醐味は何ですか?
なんといっても、顧問先1件がとれたときですね。


② この業務を行う上で、辛い点や大変なことはありますか?
断られたり、プライドをズタズタにされたときは、つらいですね。また、なかなか思い描いたとおりにならないです。

③ 開業するきっかけを教えてください。(③~⑦については、「実務講座の1日目のご案内[3]」に記載したものと同じです。)
28歳まで、お酒の営業をしていましたが、ある日酒屋を訪問していて銀行の人が営業に来たのですが、私は商談途中で打ち切られ、追い出されてしまいました。そのとき、「自分の仕事って重要じゃないんだあ~」と大変虚しく感じました。もっと重要なことがやりたい、もっと責任の強い仕事をしたい、…。社労士を知り。絶対この資格で食っていくぞ、と決意しました。

④ 開業して良かったことは何ですか?
人脈が広がったことや社労士の仲間がたくさんできたことです。サラリーマンでは到底経験できないことや、到底出会えないような人とも会うことができます。経済面でも良くなりました。また、人間的にも成長できました。

⑤ 先生のモットーを教えてください。
信頼され、尊敬され、役に立つこと、人から好かれることです。

⑥ 先生の今後の展望(目標)を教えてください。
業界人としては、後輩の育成です。あと、スキル面では、さらなる的を射た、心に刺さるアドバイスができるようになることです。

⑦ これから社労士を目指す人へのメッセージ
まずは手続き、給与計算など社労士としての基本業務はきっちりマスターしてください。その先に3号業務があります。


<講師プロフィール>

※小島真一先生のプロフィールに関しては、実務講座の1日目のご案内[3]をご覧ください。




最終日となる5日目は、営業に関してです。
社労士として仕事を続けていけるかどうかは営業にかかっています。
「社労士で本当に食べていけるのか?」という疑問や不安がある方は、ぜひ参加してください。
通常、他人(特に同業者)には聴かせたくない秘訣をお話しすることになります。




実務講座の4日目のご案内です。

4日目は、「 年金相談の実際 」 「 職場の安全衛生管理 」 」 「 メンタルヘルス を行います。(各2時間)

東京本校実施のLIVE講義の日時は次の通りです。
[8] 「 年金相談の実際 」     1月14日(土) 10:00~12:00
[9] 「 職場の安全衛生管理    1月14日(土)
 13:00~15:00
[10] 「 メンタルヘルス           1月14日(土) 15:30~17:30
※Web受講、VB受講も実施しています。

   
<4日目の講義内容や特長等>

[8]  「年金相談の実際」 
   早苗俊博先生

※当初、案内では「企業研修」としていましたが、都合により「年金相談の実際」に変更になりました。

・事務所名 : さなえ社会保険労務士事務所
・専門分野 : 社会保険(年金相談・年金教育)・企業研修・執筆業
・開業年月 : 平成21年4月


年金はその方の人生を通じて支給されるものです。その影響力は預貯金とは比べものになりません。そのため受け取るお客様も真剣ですし、私たち社労士も真剣に対応しなければなりません。多くの社労士が年金業務に携わり、社会的にも「社労士=年金の専門家」と認知されつつあります。
法律でしか「年金」に触れられていない方に、年金の知識がどのように活かすことができるかを肌で感じることができるよう、具体的な案件をもって講義をしたい考えています。


① この業務の醍醐味は何ですか?
難解な年金制度をわかりやすく説明することで、最後に「大変わかりやすかった、疑問点が解決した。相談をしてよかった」と言われることでしょうか。


② この業務を行う上で、辛い点や大変なことはありますか?
日々新しい制度になるため、毎日が勉強となる点でしょうか。また、高齢の方や障害をお持ちの方を相手とすることが多いため、言葉遣い等には特に気を使います。特に国や年金制度に不信感をお持ちの方には、最初からケンカ腰で来られる方がいらっしゃいます。そのような方には、その方の境遇にしっかりと耳を傾け、どういったことが原因でそのような考えに陥ったのかをしっかり確認したうえで、粘り強く応対することとなります。


③ 開業するきっかけを教えてください。
社労士試験において年金科目が苦手だったことがきっかけです。なぜこんなにわかりづらいのか、それを一つずつ解決していていくうちに、気が付けば年金が得意になっていてそれを活かす道として開業を目指しました。

④ 開業して良かったことは何ですか?
サラリーマンをやめると、それまで付き合いがあった人と全く違った人たちと出会うようになりました。時間の使い方、お金の使い方、そういったものもがらっと変わりました。人生の過ごし方は一つではない、ということに気づかせてもらったことが一番良かったことですね。


⑤ 先生のモットーを教えてください。

座右の銘のようなものは特にありませんが、「穴は深く掘れ、直径は自ずから広がる」ということばが常に心のどこかにあります。やるからには、徹底的に消化するタイプです。


⑥ 先生の今後の展望(目標)を教えてください。
佐藤塾での講師としてもまだまだもっと役に立つ情報を受講生の皆さんに差し上げたいと思ってます。社労士業としては、単にリクエストにこたえるだけではなく、お客さんが考えてもいなかった視点からのアドバイスをプレゼントできるようになることが目標です。メンタルを弱っている方へのケアが今後は重要と思っていますので、今後はその方面へ軸足を向けていくことも考えています。


⑦ これから社労士を目指す人へのメッセージ
合格基準が明確になった今、さまざまなデマに惑わせられることがなくなったはずです。「取るべき点を確実に取る」、王道の学習を続けてください。それが結局近道となります。社労士になると、視界がガラッと変わります。こればっかりはなってみないとわかりません。一年でも早くそのことを体験してもらえたらと思います。



<担当講師>

みなさんお馴染みの佐藤塾講師ので早苗俊博講師が担当します。
年金事務所での勤務経験を通じた興味・関心が高まる話が続々登場します。

早苗俊博講師






[9]  「職場の安全衛生管理」    岩野麻子先生

[10]  「メンタルヘルス」 
   岩野麻子先生


・事務所名 : 社会保険労務士岩野麻子事務所
・専門分野 : 労働保険徴収法、労働安全衛生法
・開業年月 : 平成19年5月

安全衛生の講義では、健康診断の手配ってどのようなことをやるの?衛生委員会はどのような話し合いをしているの?といった具体的なお話をしたいと思います。
メンタルヘルスの講義では、ハラスメントや精神疾患による休職者について、会社側と労働者側といった双方の立場から対応を考える一般的なプロセスをお話しします。
また、健康関連分野で、私が実際に執筆したりや講義で使用したレジュメなどをお見せしたいと思っています。


① この業務の醍醐味は何ですか?
「人の役に立っている仕事」と胸を張って言えるところです。顧問先のピンチを救ったり、従業員の方から感謝されることは嬉しいですね。

② この業務を行う上で、辛い点や大変なことはありますか?
忙しいときでも、顧問先からの問い合わせがあればすぐに答えなければならないことです。これが本当に苦手で・・(苦笑)。先ほどの裏返しですが、日々の業務をコントロールしつつ、知識や業務に必要なスキルに日々磨きをかける、ということです。

③  開業するきっかけを教えてください。
友人の行政書士が開業していたので、私にもできるかなと(笑)。また、社会に出て、自分がどれだけ通用するか試してみたかったのもあります。

④  開業して良かったことは何ですか?
会社員時代には会えなかったような方々とお会いすることができました。自分の裁量で仕事ができることも良かったと思っています。

⑤  先生のモットーを教えてください。
社会保険労務士の立場から、働くすべての人にQOL(Quality Of Life)の向上をもたらすことです。

⑥  先生の今後の展望(目標)を教えてください。
 「新・ワークライフバランス(仕事・家庭・自分の時間)」を大事にしながら働ける職場を作ることです。

⑦  これから社労士を目指す人へのメッセージ
みなさんは今、どのようなお仕事をされ、どのようなことに興味を持っていらっしゃいますか?社労士という資格にご自身が「これ!」と思うものを掛け合わせると、社労士という資格もさらに生き生きとしてくるのではないでしょうか。



<講師プロフィール>

岩野麻子先生

特定社会保険労務士。IHTA認定 ヨガインストラクター。
青山学院大学卒業後、社会保険労務士事務所(労働保険事務組合併設)に勤務し、中小企業350社を担当。その後転職し、従業員約3,000人の大手化粧品メーカーの人事部にて、安全衛生や労働・社会保険に関する業務に携わる。
独立開業当時は、顧問先もなく仕事が少なかったため、ヨガインストラクター養成校に通い、ヨガインストラクターも兼務。
現在では、顧問先も増え、昨年の中央統括支部・管外研修では、「ヨガで職場の健康管理~ヨガインストラクターが考える健康管理~」をテーマにした研修を行った。





4日目は、安衛法、年金法の分野です。
実際に取り組んでいる業務の話を中心に、より具体的かつ実践的な話が展開されます。


☞次の「実務講座の5日目のご案内」をご覧になりたい方はこちら



実務講座の3日目のご案内です。

3日目は、「就業規則等の作成」 「 労使紛争への対応『あっせん』『是正勧告』等」 を行います。(各3時間)

東京本校実施のLIVE講義の日時は次の通りです。
[6] 「 就業規則等の作成 」 
    1月9日(月・祝) 10:00~13:00
[7] 「 労使紛争への対応『あっせん』『是正勧告』等  
       1月
9日(月・祝) 14:00~17:00
※Web受講、VB受講も実施しています。


<3日目の講義内容や特長等>

[6]  「就業規則等の作成」 
   大石誠先生

・事務所名 : 大石経営労務事務所
・専門分野 : 労務管理 就業規則作成
・開業年月 : 平成2年4月1日


就業規則は、労務管理マニュアルでもある。会社が一方的に作成するのではなく、社員の目線での条文を盛り込むことで、会社への帰属意識が高まるし、ルールも守りだす。リスク回避のみではなく労使双方、一丸となって、とてつもないエネルギーが生まれ、その結果、業績アップにつながる場合もある。会社のリスク回避も従業員の満足度も高まる就業規則のポイントをお話しします。


① この業務の醍醐味は何ですか?
就業規則が単なる労働法規遵守のみの規定ではなく、作り方によっては業績アップにも繋げられることで、社長さんに喜ばれることです。

② この業務を行う上で、辛い点や大変なことはありますか?
社長さんへのヒヤリングです。社長さんの従業員への想いを具現化するツールであるため、一つ解釈を間違えて作成すると、信用を失いかねません。

③ 開業するきっかけを教えてください。
ある社団法人に4年勤務していましたが、定年までの道のりが手に取るようにわかるビジョンが性に合わず、その頃、変化を求めていた私は、独立を考え社会保険労務士として開業しました。

④ 開業して良かったことは何ですか?
毎日、山あり谷ありですが、振り返ってみるととても充実した毎日が過ごせている事です。

⑤ 先生のモットーを教えてください。
誰に対してでも公平感を持って接することを第一としております。

⑥ 先生の今後の展望(目標)を教えてください。
手続き業務や労務管理のみではなく、他士業とも提携を組みながら、企業の御悩み事を相談できる総合事務所を目指します。

⑦ これから社労士を目指す人へのメッセージ
社労士業を営む場合、人の問題からは目を背けられません。経営者、労働者に関わらず、人を冷静に観察する力を養っていただくことが、社労士としての成功の第一歩だと思っています。


<講師プロフィール>

大石誠先生

【略歴】
平成2年4月  大石経営労務事務所 設立
平成27年6月~現在  東京都社会保険労務士会 常任理事
平成27年6月~現在  東京都社会保険労務士会 中央統括支部長
平成27年4月~現在  年金記録訂正審議会委員 部会長代理
平成23年6月~現在  東京都社会保険労務士会 台東支部 相談役
平成25年6月~27年5月および平成13年6月~23年5月  東京都社会保険労務士会  理  事 
平成19年6月~23年5月  東京都社会保険労務士会 台東支部  支部長
平成25年6月~27年5月  社労士会労働紛争解決センター東京 センター長
平成20年5月~27年3月  年金記録第三者委員会委員 
平成19年6月~25年5月  総合労働相談所相談員

【著書】 
ストーリーでわかる毎月の総務のお仕事(日本法令)
ケース別年金支給額ハンドブック(すばる舎)
就業規則作成マニュアル(すばる舎)
担当者のための年金全書 (法研)
社会保険・労働保険の届出と手続 (ぱる出版)   
WEBガイド コンブライアンス・アシスト(第一法規)  
人材サービスの実務(第一法規)
企業のための人事労務様式・書式ハンドブック(第一法規)
就業規則ハンドブック(角川学芸出版)等


【テレビ】
平成25年11月~12月 『ナイツのHIT商品会議室』(千葉テレビ)


【ラジオ】
平成18年4月~平成19年10月 『JAZZって年金どっと来む』 (ラジオ関西)
平成19年12月~平成20年1月 『JAZZってライフプランどっと来む』(ラジオ関西)
年金ナビゲーターとして毎週レギュラー出演


【講演】
㈱三井物産   経営管理プロ養成講座 
人事労務管理・就業管理 講師
新宿商工会議所 就業規則作成講座  
練馬商工会議所 会社内でのトラブルを防ぐ実益型 “就業規則”の作り方と就業管理
ダイエックス  社労士合格実務講座 講師
日本マンパワー 独立成功講座 講師   等
そのほか、荒川商工会議所、社労士教育学院、グラフィックデザイン組合、江東区産業連盟等、各種団体で、労務管理中心に講演 年間10回~20回


【C D】
昭和63年3月  作詞『イマイチBOY』TINBIN シングル(ワーナーパイオニア)
昭和63年7月    作詞『海岸』森高千里 ミニアルバム「ロマンティック」4曲目(ワーナーパイオニア)       
作詞家協会会員
平成17年3月  ファーストアルバム  『Heartfull Bridge』発売


【コンサート】
平成14年11月10日(土) ファーストコンサート サテンドール
平成17年5月29日(日)  セカンドコンサート  サテンドール
その他、ジャズライブハウス等でライブ活動


【趣味】
音楽鑑賞…ジャンル問わず
ウェイトトレーニング…最近はやりの加圧トレーニングを週2回、1時間30分
              トレーナーのもと、びっしり行います。      
作曲・編曲…作詞は多少の印税が入ってきましたので、趣味から外しました!!
               ジャンルは、ポップス
映画鑑賞…シアタールームでブルーレイを借りてきて見ます。
        ヒューマンドラマ中心で、特にクリントイーストウッド監督の作品が大好きですね。
読書…自己啓発ものが多いでしょうか…





[7]  「労使紛争への対応『あっせん』『是正勧告』等」

 
   高野浩一先生

・事務所名 : 高野労務管理事務所
・専門分野 : 労務トラブル対応、個別労働紛争対応、労務顧問
・開業年月 : 平成11年11月

労使間のトラブルの解決方法として、裁判のように時間をかけず「勝ち・負け」の関係にしない、「あっせん」という手段があります。簡易・迅速、廉価かつ非公開の「あっせん」を中心に、解雇におけるユニオンへの対応など、労働トラブルに社労士がどのように関わり、解決に導くのか?について、実体験を基にお話しします。他に、退職した社員が労基署に未払い残業の申告をしたときにも会社が受けることがある「是正勧告」や、労基署の臨検など、行政が行う各種調査への社労士としての対応など、現場の実務の話が満載です。


① この業務の醍醐味は何ですか?
あっせんと労基署の臨検とも共通する醍醐味は、お客様に寄り添い一緒に考え、問題が解決したときの達成感です。とても喜んでいただけるだけでなく、困っている状況から出発すると、その企業と長いお付き合いになることが多くなります。

② この業務を行う上で、辛い点や大変なことはありますか?
あっせん代理を行うと、相手方から敵として見られることになるため、その点が他の社労士業務と大きく異なるところです。
是正勧告への対応については、より良い方向へと取り組む姿勢で対応することによって、労働基準監督官と協力しながら仕事を進めることができます。結果、その企業の労務管理が、企業と働く人双方にとって良いものになっていくので、やりがいがあります。

③ 開業するきっかけを教えてください。
新卒で入社した広告代理店で、経営コンサルタントの方とプロジェクトを組み仕事をしたことで、社労士としての活動に展望が開けたからです。

④ 開業して良かったことは何ですか?
いろいろな業種の経営者と「人」に関わる話ができ、とても多くのことを学ばせてもらってきたことです。同時に、外部の立場だからこそ、自分の考えや意見を率直に伝えることができます。客観的な目で他社とも比較しながら意見すると、経営者の方に説得力を持って伝わるようです。

⑤ 先生のモットーを教えてください。
反省はするが、後悔せず前向きに考えることです。
それと、正しい行いは迷わずするよう心がけています。

⑥ 先生の今後の展望(目標)を教えてください。
今後の目標は「従業員を大切にする会社」を増やしていくことです。人件費の削減等による生産性や、目先の利益だけを追求するのではなく、人の幸せを重視する経営を実践し、社員一人ひとりがやりがいを持って楽しく働けている会社は、結果として高い業績を上げているからです。

⑦ これから社労士を目指す人へのメッセージ
社労士は、人に喜んでいただけるやりがいのある仕事です。自分を信じて合格に向け前進しましょう。開業した人は、経営者としての視点を持つことが大切です。


<講師プロフィール>

髙野浩一先生

髙 野  浩 一( たかの こういち ) 

昭和36年(1961年)2月生まれ
昭和58年法政大学卒業後、広告代理店勤務を経て、
昭和62年 社会保険労務士の資格を取得
平成18年 第1回の特定社労士試験に合格し特定社労士付記


東京都社会保険労務士会の目黒支部支部長を6年、
山手統括支部の統括支部長を2年務めた後
昨年から「社労士会労働紛争解決センター東京」のセンター長・
センター運営委員会の委員長を務める。


社労士会の個別労働紛争関係
総合労務相談室(現 総合労働相談所)発足時(平成12年(2000)1月)より相談員
社労士会労働紛争解決センター東京 開設時(平成21年11月)よりあっせん委員
を担当し、平成27年6月から現職。

 
現在の公職:
[厚生労働省] 技術審査委員
[目黒区] めぐろ成年後見ネットワーク委員


著書:
「事例解説 出向・転籍・退職・解雇」第一法規(共著)


所属学会:
人を大切にする経営学会
日本産業カウンセリング学会


高野労務管理事務所は7名で人を大切にする企業を応援しています
プライバシーマーク取得 登録番号 第17002686号
http://takano-roumu.com/



3日目は労使紛争に絡む箇所で、経験豊富で実績十分なお二人の先生がお話しします。
多くの方の興味・関心の高い分野でもあり、聴きごたえ十分な内容です。


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