2026年07月06日
「ランチタイム・スタディ2026統計数値」の176日目は、「令和６年労使コミュニケーション調査の概況」から「労働組合活動の実態」の調査記載内容です。
労働組合活動の実態
【令和６年労使コミュニケーション調査の概況】
（4）職場懇談会の有無並びに成果の有無【事業所調査】
「職場懇談会がある」事業所の割合は49.9％となっており、そのうち令和５年１年間に「職場懇談会が開催された」は86.6％となっている。
また、「職場懇談会が開催された」事業所について、職場懇談会の成果の有無をみると、「成果があった」78.0％、「成果がなかった」0.0％、「どちらともいえない」21.9％となっている。
令和５年１年間に開催された職場懇談会における話合い事項（複数回答）をみると、「日常業務の改善・運営に関すること」85.9％が最も多く、次いで「安全衛生に関すること」65.0％、「経営方針、生産、販売等の計画に関すること」47.4％などとなっている。
次回もがんばりましょう。
syarousisikenn2026年07月03日
「ランチタイム・スタディ2026統計数値」の175日目は、「令和６年労使コミュニケーション調査の概況」から「労働組合活動の実態」の調査記載内容です。
労働組合活動の実態
【令和６年労使コミュニケーション調査の概況】
（3）労使協議機関の有無並びに成果の有無【事業所調査】
「労使協議機関がある」事業所（企業全体にある場合を含む。以下同じ。）の割合は36.4％となっており、
そのうち令和５年（又は令和５会計年度；以下同じ）１年間の労使協議機関の成果の有無をみると、
「成果があった」59.3％、
「成果がなかった」1.0％、
「どちらともいえない」37.8％
となっている。
「労使協議機関がある」事業所の割合を企業規模別にみると、
300人未満では２割程度であるが、
規模が大きくなるにつれてその割合は大きくなり、
5,000人以上では80.5％となっている。
労使協議機関がある事業所について、労使協議機関に付議する事項（複数回答）をみると、
「労働時間・休日・休暇に関する事項」86.0％が最も多く、
次いで「安全衛生に関する事項」75.9％、
「賃金・退職給付に関する事項」72.4％
などとなっている。
次回もがんばりましょう。
2026年07月02日
「ランチタイム・スタディ2026統計数値」の174日目は、「令和６年労使コミュニケーション調査の概況」から「労働組合活動の実態」の調査記載内容です。
労働組合活動の実態
【令和６年労使コミュニケーション調査の概況】
（2）労使コミュニケーションを重視する内容【事業所調査】【労働者調査】
事業所が労働者とどのような面での労使コミュニケーションを重視するか（複数回答）についてみると、「日常業務改善」76.1％が最も多く、次いで「作業環境改善」71.7％、「職場の人間関係」68.6％などとなっている。
労働組合の有無別にみると、「労働組合がある」事業所では「作業環境改善」75.6％、「賃金、労働時間等労働条件」75.1％、「日常業務改善」73.2％などが多く、「労働組合がない」事業所では「日常業務改善」77.6％、「職場の人間関係」71.4％、「作業環境改善」69.9％などが多くなっている。[事業所調査]
なお、労働者が労使コミュニケーションを重視する内容（複数回答）についてみると、「職場の人間関係」66.0％が最も多く、次いで「日常業務改善」59.0％、「作業環境改善」52.5％などとなっている。[労働者調査]
＜コメント＞
・事業所が「日常業務改善」や「作業環境改善」を最重視する一方、労働者は「職場の人間関係」を最優先しており、組織と個人の関心事にギャップがあることがわかります。
・労働組合がある事業所は、事業所としてはあまり話題にしたくない「賃金、労働時間等労働条件」などの「労働条件」を重視する傾向があります。
次回もがんばりましょう。
