2023年08月02日
・黒地に白文字の問題は「必ず取らないとならない問題」（正答率50％以上）
・グレーで塗られた問題は「合格するためには取るべき問題」（正答率30％以上50％未満）
・何も塗られていない問題は「皆が苦戦した問題」（正答率30％未満）
Aランクまでに入ることが、合格するために必要な要件だと考えてください。
ただ、今回、そこまでに入らなかった方も、復習を確実にこなせば、追いつくことは十分可能ですから、頑張っていきましょう。
syarousisikenn at 18:30│コメント(0)「ランチタイム・スタディ2023統計数値」の168日目は、「令和4年「高年齢者の雇用状況」集計結果」から「高年齢者雇用確保措置の実施状況等」の調査記載内容です。
高年齢者雇用確保措置の実施状況等
【令和4年「高年齢者の雇用状況」集計結果】
（４）66歳以上まで働ける制度のある企業の状況
① 66歳以上まで働ける制度のある企業の状況
報告した全企業において、66歳以上まで働ける制度のある企業は40.7％で、中小企業では41.0％、大企業では37.1％であった。
② 70歳以上まで働ける制度のある企業の状況
報告した全企業において、70歳以上まで働ける制度のある企業は39.1％で、中小企業では39.4％、大企業では35.1％であった。
＜ポイント＞
・66歳以上まで働ける制度のある企業のほとんどは、70歳以上まで働ける制度であることがわかります。
・残りの約6割の企業については、65歳までしか働けない制度であることになります。
③ 定年制の廃止および66歳以上定年企業の状況
報告した全企業において、定年制を廃止している企業は3.9％、定年を66～69歳とする企業は1.1％、定年を70歳以上とする企業は2.1％であった。
＜ポイント＞
・66歳以上（又は70歳以上）まで働ける制度のある企業（約40％）の中で、定年制の廃止は約4％、定年を66～69歳とする企業が約1％、定年を70歳以上とする企業が約2％ですから、約33％の企業は、継続雇用制度を採用していることがうかがえます。
次回もがんばりましょう。
syarousisikenn at 11:30│コメント(0)2023年08月01日
「ランチタイム・スタディ2023統計数値」の167日目は、「令和4年「高年齢者の雇用状況」集計結果」から「高年齢者雇用確保措置の実施状況等」の調査記載内容です。
高年齢者雇用確保措置の実施状況等
【令和4年「高年齢者の雇用状況」集計結果】
（２）65歳定年企業の状況
報告した全企業のうち、定年を65歳とする企業は22.2％で、中小企業では22.8％、大企業では15.3％であった。
（３）70歳までの高年齢者就業確保措置の実施状況
① 70歳までの高年齢者就業確保措置の実施状況
報告した全企業において、70歳までの高年齢者就業確保措置（以下「就業確保措置」という。）を実施済みの企業は27.9％で、中小企業では28.5％、大企業では20.4％であった。
② 70歳までの就業確保措置を実施済みの企業の内訳
報告した全企業について、就業確保措置の措置内容別に見ると、継続雇用制度の導入（下記Ⅲ）を行うことで就業確保措置を講じている企業が最も多かった。
Ⅰ 定年制の廃止は3.9％
Ⅱ 定年の引上げは2.1％
Ⅲ 継続雇用制度の導入は21.8％
Ⅳ 創業支援等措置の導入は0.1％
次回もがんばりましょう。
syarousisikenn at 11:30│コメント(0)
