社会保険労務士試験ブログ「佐藤塾」

雇用の動向（正社員以外の労働者の意識・満足度・問題点等）

【平成26年就業形態の多様化に関する総合実態調査】

（1）現在の就業形態を選んだ理由

正社員以外の労働者（出向社員を除く）について、現在の就業形態を選んだ理由（複数回答3つまで）を就業形態別にみると、次のとおりである。

・「パートタイム労働者」では「自分の都合のよい時間に働けるから」が50.0％で最も高く、次いで「家計の補助、学費等を得たいから」の36.3％、「家庭の事情（家事・育児・介護等）と両立しやすいから」の33.7％となっている。

・「契約社員（専門職）」では「専門的な資格・技能を活かせるから」が46.0％で最も高く、次いで「正社員として働ける会社がなかったから」の31.8％となっている。

・「派遣労働者」では「正社員として働ける会社がなかったから」が37.7％で最も高く次いで「専門的な資格・技能を活かせるから」の23.7％となっている。

＜ポイント＞
・就業形態別の特徴をとらえておきましょう。

（2）今後の就業に対する希望

今後の就業に対する希望を就業形態別にみると、「現在の就業形態を続けたい」は、「嘱託社員（再雇用者）」、「パートタイム労働者」、「出向社員」でそれぞれ81.3％、73.4％、72.6％と高い割合となっている。

一方、「他の就業形態に変わりたい」は、「契約社員（専門職）」、「派遣労働者」でともに55.5％と高い割合となっており、その希望する就業形態の内訳は、「正社員に変わりたい」がそれぞれ53.8％、48.2％、「正社員以外の他の就業形態に変わりたい」がそれぞれ1.7％、7.3％となっている。

＜ポイント＞
・「現在の就業形態を続けたい」と、「他の就業形態に変わりたい」が、明確に分かれています。逆の方に入れられた場合には、気が付くようにしておきたいところです。

（3）現在の職場での満足度

仕事の内容・やりがいや賃金など11 の項目と職業生活全体について、「満足」又は「やや満足」とする労働者割合から「不満」又は「やや不満」とする労働者割合を差し引いた満足度D.I.を正社員と正社員以外の労働者で比較してみると、「仕事の内容・やりがい」、「正社員との人間関係、コミュニケーション」、「正社員以外の労働者との人間関係、コミュニケーション」などは正社員、正社員以外の労働者ともに高く、「賃金」、「人事評価・処遇のあり方」、「教育訓練・能力開発のあり方」などは両者ともに低い。

＜ポイント＞
・ここは、正社員と正社員以外の労働者で同じ傾向が表れています。

（4）正社員以外の労働者を活用する上での問題点

正社員以外の労働者がいる事業所について、活用する上での問題点（複数回答）をみると、「良質な人材の確保」53.8％が最も高く、次いで「定着性」49.1％、「仕事に対する責任感」48.6％などとする事業所割合が高くなっている。

明日もがんばりましょう。

雇用の動向（正社員以外の労働者の雇用理由・活用理由）

【平成26年就業形態の多様化に関する総合実態調査】

（1）正社員以外の労働者を活用する理由

正社員以外の労働者がいる事業所について、正社員以外の労働者を活用する理由（複数回答）をみると、「賃金の節約のため」とする事業所割合が38.6％と最も高く、次いで「1日、週の中の仕事の繁閑に対応するため」が32.9％、「即戦力・能力のある人材を確保するため」が30.7％などとなっている。

＜ポイント＞
・「人件費抑制」と「仕事の繁閑への対応」が2トップであり、3番目に「人材確保」と押さえておきましょう。
・　ただし、「平成28年パートタイム労働者総合実態調査の概況」では、正社員とパートの両方を雇用している事業所について、パートを雇用する理由（複数回答）をみると、「1日の忙しい時間帯に対処するため」が41.6％と最も高い割合となっており、次いで「人件費が割安なため（労務コストの効率化）」41.3％、「仕事内容が簡単なため」36.0％の順となっています。ここで問題を作成するとすれば、おそらく3番目の項目を一番上に持ってきて☓とする可能性が高いと思われます。（1番と2番を入れ替えて☓とする問題は、あまりに酷ですので。）

（2）正社員以外の労働者を活用する理由の前回比較

正社員以外の労働者がいる事業所について、正社員以外の労働者を活用する理由（複数回答）を、民営事業所について前回と比較すると、前回同様に「賃金の節約のため」が38.8％（前回43.8％）と最も高く、次いで「1日、週の中の仕事の繁閑に対応するため」が33.4％（前回33.9％）となっているが、これらが前回に比べて低下している。

一方、「即戦力・能力のある人材を確保するため」31.1％（前回24.4％）、「専門的業務に対応するため」27.6％（前回23.9％）、「高年齢者の再雇用対策のため」26.6％（前回22.9％）、「正社員を確保できないため」26.1％（前回17.8％）などでは前回に比べて上昇している。

＜ポイント＞
・ここは、率（％）まで覚える必要はありません。前回に比べて、「人件費抑制」と「仕事の繁閑への対応」の2トップが低下し、その他が上昇したと意識しておきましょう。

（3）就業形態別にみた正社員以外の労働者を活用する理由

正社員以外の労働者がいる事業所について、正社員以外の労働者を活用する理由（複数回答）を、主な正社員以外の就業形態別にみると、次のように最も高いものが①、次いで高いものが②となっている。

・「契約社員（専門職）」・・・①「専門的業務に対応するため」49.9％、②「即戦力・能力のある人材を確保するため」38.7％

・「嘱託社員（再雇用者）」・・・①「高年齢者の再雇用対策のため」78.7％、②「即戦力・能力のある人材を確保するため」39.0％

・「パートタイム労働者」・・・①「賃金の節約のため」41.5％、②「1日、週の中の仕事の繁閑に対応するため」39.5％

＜ポイント＞
・就業形態別の状況を押さえておきましょう。入れ替えて聞いてくることが想定されます。
・①と②を入れ替えることまでは考えなくてもいいと思われます。就業形態と①をひも付けしておきましょう。

明日も引き続き要点整理です。
明日もがんばりましょう。

＜問題（雇用の動向（正社員以外の労働者の意識・満足度・問題点等））＞

〔問〕　雇用の動向に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。なお、本問は「平成26年就業形態の多様化に関する総合実態調査（厚生労働省）」を参照しており、当該調査による用語及び統計等を利用している。

A　正社員以外の労働者（出向社員を除く。）について、現在の就業形態を選んだ理由（複数回答）を就業形態別にみると、パートタイム労働者では「自分の都合のよい時間に働けるから」、派遣労働者では「正社員として働ける会社がなかったから」がそれぞれ最も多くなっている。

B　正社員以外の労働者で、「現在の会社」又は「別の会社」で働きたいと考えている労働者について、今後の就業に対する希望を就業形態別にみると、派遣労働者の約半数は「現在の就業形態を続けたい」と考えているのに対して、パートタイム労働者の約7割は「正社員に変わりたい」と回答している。

C　正社員以外の労働者がいる事業所における、正社員以外の労働者を活用する上での問題点は、「良質な人材の確保」、「定着性」及び「仕事に対する責任感」が上位の3つを占めている。

D　現在の職場での満足度についてみると、正社員、正社員以外の労働者ともに満足度が高いのは「仕事の内容・やりがい」、「正社員との人間関係、コミュニケーション」及び「正社員以外の労働者との人間関係・コミュニケーション」であり、両者ともに満足度が低いのは「賃金」、「人事評価・処遇のあり方」及び「教育訓練・能力開発のあり方」である。