2019年03月20日
「ランチタイム・スタディ 2019統計数値」の主旨については、2月21日の佐藤塾ブログの『「ランチタイム・スタディ 2019統計数値」開始のお知らせ（ブログの記事のご案内）』をご覧ください。
雇用者の雇用形態別の構成（正規・非正規など）前半
【労働力調査詳細集計（速報）平成30年平均結果の概要】
（1）正規の職員・従業員は53万人増加，非正規の職員・従業員は84万人増加
2018年平均の役員を除く雇用者は5,596万人となり、前年に比べ136万人の増加となった。
このうち正規の職員・従業員は3,476万人と53万人の増加となった。
一方、非正規の職員・従業員は2,120万人と84万人の増加となった。
男女別にみると、男性は正規の職員・従業員が2,339万人と29万人の増加、非正規の職員・従業員が669万人と22万人の増加となった。
女性は正規の職員・従業員が1,137万人と23万人の増加、非正規の職員・従業員が1,451万人と62万人の増加となった。
＜ポイント＞
・雇用者は、約5,600万人で、4割弱が非正規です。
・男性、女性の正規、非正規ともに増加しています。
・女性の非正規は、約1,500万人です。
（2）非正規の職員・従業員が多い年齢階級は男性では65歳以上及び55～64歳，女性では45～54歳及び35～44歳
非正規の職員・従業員を男女、年齢階級別にみると、男性は2018年平均で65歳以上が189万人（28.3％）と最も多く、次いで55～64歳が145万人（21.7％）、女性は45～54歳が365万人（25.2％）と最も多く、次いで35～44歳が307万人（21.2％）などとなった。
雇用形態別にみると、パート･アルバイトが1,490万人と76万人の増加などとなった。
＜ポイント＞
・男性の非正規が多い年齢層は65歳以上で、女性の非正規が多い年齢層は45歳～54歳層と明確な違いがありますので要注意です。
・パート・アルバイトは、約1,500万人です。
明後日もがんばりましょう。
syarousisikenn at 11:40│コメント(0)2019年03月19日
「ランチタイム・スタディ 2019統計数値」の16日目は、「一般職業紹介状況（平成30年分）について」から「労働力需給の動向」の推定予想問題（一部、過去問を含む）です。
「ランチタイム・スタディ 2019統計数値」の主旨については、2月21日の佐藤塾ブログの『「ランチタイム・スタディ 2019統計数値」開始のお知らせ（ブログの記事のご案内）』をご覧ください。
＜推定予想問題（労働力需給の動向）＞
〔問〕 労働力需給の動向に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
A 有効求人倍率とは、有効求人数を有効求職者数で除した率であり、この数値が1より大きいか小さいかで、労働市場の需要超過、供給超過の状態を知ることができる。
B たとえば、有効求人倍率1.08倍とは、仕事を探す人100人に対して108人分の仕事がある状態を指し、1を下回れば仕事不足を意味する。
C 平成30年平均の有効求人倍率は1.61倍となり、前年の1.50倍を0.11ポイント上回った。
D 平成30年平均の有効求人は前年に比べ3.1％減となり、有効求職者は3.8％増となった。
E 労働市場の動向を示す指標である求人倍率は、求人数を求職者数で除することにより得られる。求人倍率には新規求人と新規求職者の比である新規求人倍率と、有効求人と有効求職者の比である有効求人倍率があり、後者は景気の動向とほぼ一致した動きを示し、前者は先行的な動きを示すとされている。
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step1 正解は・・・
D
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step2 解説
A 〇 本肢のとおりである。
B 〇 本肢のとおりである。
C 〇 （一般職業紹介状況（平成30年分）について） 本肢のとおりである。
D ☓ （一般職業紹介状況（平成30年分）について） 平成30年平均の有効求人は前年に比べ3.1％「増」となり、有効求職者は3.8％「減」となった。
E 〇 本肢のとおりである。（H13-4A）
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step3 コメント
・「一般職業紹介状況（平成30年分）について」から「労働力需給の動向」の択一式問題でした。ここでは、平成30年平均の有効求人倍率「1.61倍」という数値と、その意味合い、増減を押さえておいてください。
明日もがんばりましょう。
syarousisikenn at 11:40│コメント(0)2019年03月18日
「ランチタイム・スタディ 2019統計数値」の主旨については、2月21日の佐藤塾ブログの『「ランチタイム・スタディ 2019統計数値」開始のお知らせ（ブログの記事のご案内）』をご覧ください。
労働力需給の動向
【一般職業紹介状況（平成30年分）について】
平成30年平均の有効求人倍率は1.61倍となり、前年の1.50倍を0.11ポイント上回った。
平成30年平均の有効求人は前年に比べ3.1％増となり、有効求職者は3.8％減となった。
＜ポイント＞
・企業が人手不足に悩んでいる状況ともなれば、求人は増え、その結果、求職者数は減りますから、有効求人倍率は高くなります。
・有効求人倍率が1.61倍ということは、1人の求職者に対して、1.61社の求人があることを意味します。
明日もがんばりましょう。
syarousisikenn at 11:30│コメント(0)
