2024年11月06日
若年者の雇用の実態
【令和5年若年者雇用実態調査の概況[事業所調査]】
全労働者に占める若年労働者の割合は23.7%となっており、若年労働者の割合を産業別にみると、「宿泊業,飲食サービス業」が34.3%と最も高く、次いで「情報通信業」32.0%、「生活関連サービス業,娯楽業」26.8%の順となっている。
(3)正社員の採用選考にあたり重視した点
若年正社員の採用選考をした事業所のうち、採用選考にあたり重視した点(複数回答)について採用区分別にみると、「新規学卒者」、「中途採用者」とも「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」がそれぞれ79.3%、72.7%と最も高くなっている。
次いで「新規学卒者」、「中途採用者」とも「コミュニケーション能力」(74.8%、66.9%)、「マナー・社会常識」(58.6%、58.1%)となっており、積極性や他者との関わり合いの中で円滑に業務を遂行することができる能力、スキルが重視されている。
また、「新規学卒者」に比べ「中途採用者」は「業務に役立つ職業経験・訓練経験」(14.7%、42.3%)が重視されている。
<ポイント>
・採用選考にあたり重視した点としては、①「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」、②「コミュニケーション能力」、③「マナー・社会常識」の3つとその順番を頭に入れておいてください。
明日もがんばりましょう。
2024年11月05日
若年者の雇用の実態
【令和5年若年者雇用実態調査の概況[事業所調査]】
(1)若年労働者のいる事業所の割合
「若年正社員がいる」事業所割合を産業別にみると、「金融業,保険業」が86.6%と最も高い。
一方、「正社員以外の若年労働者がいる」事業所の割合は「宿泊業,飲食サービス業」が60.4%と最も高い。
事業所規模別にみると、30人以上の各事業所規模において「若年労働者がいる」事業所割合が9割を超えているのに対して、「5~29人」規模では69.5%と7割弱となっている。
また、前回調査(平成30年)と比較すると「若年労働者がいる」事業所の割合は、正社員、正社員以外ともに低下している。
<ポイント>
・4社に3社で若年労働者が就業している状況であり、正社員がいる事業所の方が正社員以外の若年労働者がいる事業所よりも多いが、共にその割合は減少しています。
・「正社員以外の若年労働者がいる」事業所の代表格は「金融業,保険業」であり、「正社員以外の若年労働者がいる」事業所の代表格は「宿泊業,飲食サービス業」です。
明日もがんばりましょう。
2024年11月02日
<問題(就業構造基本調査)>
1 有業者について、職業大分類別の構成比をみると、「 A 」が22.3%(1,455万人)で最も高い。
2 有業者について、1年間のテレワーク実施の有無をみると、「実施した」の有業者に占める割合は B となっている。テレワークを「実施した」者について、1年間の実施の頻度をみると C となっている。
3 副業者比率(非農林業従事者に占める副業がある者の割合をいう。)をみると、 D となっており、5年前に比べ0.9ポイントの上昇となっている。
4 有業者のうち本業がフリーランスの割合は3.1%となっている。年齢階級別にみると、「 E 」が24万人(有業者に占める割合3.0%)で最も多い。
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step1 次の選択肢の中から答を選んでください。
Aの選択肢
① 専門的・技術的職業従事者 ② 生産工程従事者
③ 販売従事者 ④ 事務従事者
Bの選択肢
⑤ 9.1% ⑥ 19.1% ⑦ 29.1% ⑧ 39.1%
Cの選択肢
⑨ 「80%以上」が最も多く、次いで「20%未満」
⑩ 「20%未満」が最も多く、次いで「20%~40%未満」
⑪ 「20%未満」が最も多く、次いで「80%以上」
⑫ 「80%以上」が最も多く、次いで「60%~80%未満」
Dの選択肢
⑬ 4.8% ⑭ 9.8% ⑮ 14.8% ⑯ 19.8%
Eの選択肢
⑰ 25~29歳 ⑱ 35~39歳 ⑲ 45~49歳 ⑳ 65歳以上
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step2 正解は・・・
A → ④ 事務従事者
B → ⑥ 19.1%
C → ⑪ 「20%未満」が最も多く、次いで「80%以上」
D → ⑬ 4.8%
E → ⑲ 45~49歳
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step3 コメント
・「令和4年就業構造基本調査」からの出題です。選択式での出題があり得る調査ですから、基本的数値は押さえてしまいましょう。
次回もがんばりましょう。