2019年06月16日
こんなニュースがありました。
残業時間の上限規制、「良くないと思う」企業が3割 特に多い業種は……
改正の学習をしている方も多いと思いますが、残業時間の上限規制については、なんと3割の企業が「良くない」と考えているとのことです。
参考までに・・・
残業時間の上限規制、「良くないと思う」企業が3割 特に多い業種は……
改正の学習をしている方も多いと思いますが、残業時間の上限規制については、なんと3割の企業が「良くない」と考えているとのことです。
参考までに・・・
syarousisikenn2019年06月15日
こんなニュースがありました。
日本男性、制度1位も育休取らず 国連が指摘
試験に出題される傾向が高くなるのは、
①政府が積極的に推進している。
②話題になっている。
③試験委員自身が興味・関心（危機感）を持っている。
ことなどが挙げられますから、国連に指摘されたというのは、「②話題になっている。」の要素が高まっていることを意味します。
また、男性の育休は、「①政府が積極的に推進している。」ことにも当たりますから、気を付けておきたいものです。
それにしても、制度が1位なんですね。
参考までに・・・
日本男性、制度1位も育休取らず 国連が指摘
試験に出題される傾向が高くなるのは、
①政府が積極的に推進している。
②話題になっている。
③試験委員自身が興味・関心（危機感）を持っている。
ことなどが挙げられますから、国連に指摘されたというのは、「②話題になっている。」の要素が高まっていることを意味します。
また、男性の育休は、「①政府が積極的に推進している。」ことにも当たりますから、気を付けておきたいものです。
それにしても、制度が1位なんですね。
参考までに・・・
2019年06月13日
「ランチタイム・スタディ2019統計数値」の71日目は、「平成30年職業能力開発基本調査」から「職業能力開発」の調査記載内容1です。
「ランチタイム・スタディ 2019統計数値」の主旨については、2月21日の佐藤塾ブログの『「ランチタイム・スタディ 2019統計数値」開始のお知らせ（ブログの記事のご案内）』をご覧ください。
「ランチタイム・スタディ 2019統計数値」の主旨については、2月21日の佐藤塾ブログの『「ランチタイム・スタディ 2019統計数値」開始のお知らせ（ブログの記事のご案内）』をご覧ください。
職業能力開発1
【平成30年職業能力開発基本調査】
（1）重視する教育訓練
正社員に対して、「OJT」を重視する又はそれに近いとする企業は73.6％、「OFF-JT」を重視する又はそれに近いとする企業は24.5％となっている。
正社員以外に対しては、「OJT」を重視する又はそれに近いとする企業が76.8％、「OFF-JT」を重視する又はそれに近いとする企業は20.0％となっている。
（2）OFF-JTの実施状況
正社員または正社員以外に対して平成29年度にOFF-JTを実施した事業所は77.2％である。
その内訳を見ると、
・正社員と正社員以外の両方に対してOFF-JTを実施した事業所は35.4％
・正社員のみに対してOFF-JTを実施した事業所は40.2％
・正社員以外に対してのみOFF-JTを実施した事業所は1.6％
であった。
（3）人材育成に関する問題点
能力開発や人材育成に関して何らかの「問題がある」とする事業所は76.8％と前回と比べると増加している。
問題点の内容（複数回答）は、「指導する人材が不足している」（54.4％）が最も高く、以下、「人材を育成しても辞めてしまう」（53.5％）、「人材育成を行う時間がない」（47.8％）と続いている。
明日もがんばりましょう。
