2019年10月18日
対象となる方は、次のような方です。
(1)2020年の合格に向けて学習を開始したい方
①学習の仕方等で悩みやご相談のある方（学習方法に関するご相談）
②佐藤塾の講座の特長を知りたい方（講座に関するご質問）
（聞けばすぐに済むような簡単な事柄でも結構です。）
（佐藤塾の講座のコースの違いや各種制度・料金等の詳細を知りたいという方の相談も多いです。）
③来年、社労士の受験をするかどうか、迷っている方（資格に関するご相談）
(2)2020年の合格に向けて佐藤塾で学習を開始した方
・「フルパック☆プラス」「フルパック」「レクチャーパック」「合格ターゲットコース」のいずれかにお申込みいただいた方
東京本校に来所いただくか、電話でお話をするかのいずれでも結構ですので、予約をしてください。
①13:00～ ②13:35～ ③14:10～ ④14:45～
⑤15:20～ ⑥15:55～ ⑦16:30～
・電話の方は、その時刻に電話がかかってくるのをお待ちください。
みなさんの学習状況や学習環境等を考慮して、どのように学習すれば合格できるかをアドバイスさせていただきます。
疑問や不安や心配事は、今のうちに解決してしまいましょう。
syarousisikennみなさん、こんにちは。
佐藤としみです。
10月27日（日）には東京本校において、無料体験を実施いたします。
担当は、私、佐藤としみです。
科目は、労働一般常識①（10:30～13:00）となります。
労働一般常識①では、試験で手ごわい「派遣法」が範囲に入っていますので勉強になるはずです。
また、労一はボリュームが多いので、かなりのスピードでこなしますから、集中してついてきてくださいね。
どのような講義なのか、どんなテキストを使用するのかなど、わからない方は、ぜひ参加してみてください。
予備校を活用しようか、独学でいこうか、迷っている方も、講義を聴きに来てください。
予約は不要ですので、当日、直接、お越しください。
（2020年試験向けの講義で、今まで無料体験に参加された方は対象外となります。）
テキストは、中綴じのものをお渡しいたしますので、労働一般常識①の範囲の部分はお持ち帰りしていただいて構いません。
講義を受講しようと決めていなくても、試しにどんなものか、視聴するだけでもいいので、来てください。
少なくとも勉強になりますし、きっと有意義な時間になることでしょう。
それでは、お待ちしています！！
「ランチタイム・スタディ」の主旨については、9月23日の佐藤塾ブログの『「ランチタイム・スタディ2019本試験」開始のお知らせ（ブログの記事のご案内）』をご覧ください。
さて、13問目は、選択式の雇用保険法です。
正答率85&81&82％の問題です。
※選択式雇用C＝85％、D＝81％、E＝82％（C及びEは正答率がDより高いものの同じカテゴリーですので、Dの正答率に合わせここで掲載しています。）
＜問題（ 選択式 雇用 CDE ）＞
雇用保険法第61条の4第1項は、育児休業給付金について定めており、被保険者（短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除く。）が厚生労働省令で定めるところにより子を養育するための休業をした場合、「当該 C 前2年間（当該 C 前２年間に疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由により D 以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者については、当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数を2年に加算した期間（その期間が4年を超えるときは、4年間））に、みなし被保険者期間が E 以上であつたときに、支給単位期間について支給する。」と規定している。
step1 選択肢を見ない状態で、答を紙に書いてみてください。
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step2 次の選択肢の中から答を選んでください。
Cの選択肢
① 休業開始予定日 ② 休業を開始した日
③ 休業を事業主に申し出た日 ⑲ 被保険者の子が１歳に達した日
Dの選択肢
⑬ 引き続き７日 ⑭ 引き続き10日
⑮ 引き続き20日 ⑯ 引き続き30日
Eの選択肢
⑪ 通算して６箇月 ⑫ 通算して12箇月
⑰ 引き続き６箇月 ⑱ 引き続き12箇月
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step3 正解は・・・
C → ② 休業を開始した日 （法61条の4第1項）
D → ⑯ 引き続き30日 （法61条の4第1項）
E → ⑫ 通算して12箇月 （法61条の4第1項）
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step4 コメント
・選択式の雇用保険法のC、D及びEは、基本条文からの出題であり、難なく正解できた人が多かったように思われます。
来週もがんばりましょう。
